recent
أحدث المقالات

مسؤول ميداني – Field Officer منظمة بنفسج ادلب

الصفحة الرئيسية
مع بداية الصراع السوري وتردي الوضع الإنساني في 2011 كانت انطلاقة الاستجابة الانسانية ضرورية جدا لتغيير الواقع المأساوي الحاصل في سوريا الذي استمر بالتدهور على كافة المستويات. لذلك انطلق عدد من الشباب التطوعي الطامح للعمل بشكل عفوي وتطوعي وذلك بالتركيز بداية الأمر على الدعم بالمواد الغذائية وجمع بعض المواد النقدية والعينية من أجل توزيعها للناس المتضررين من الصراع. تم تأسيس اول مكتب في مدينة ادلب ثم نقل هذا المكتب إلى الريف المجاور بعد سيطرة النظام على مدينة ادلب. بدأ العمل بالتوسع لاحقا ليشمل الريف والمدينة. في تركيا, بدأت بنفسج بمساعدة اللاجئين خارج المخيمات ومساعدة المصابين من خلال إنشاء مراكز استشفاء وتقديم المعالجة الفيزيائية لهم. إضافة لذلك, قامت بنفسج بانشاء مركز طبي لتقديم الرعاية الصحية للسوريين مجانا. تعمل بنفسج في معظم القطاعات الإنسانية: الأمن الغذائي وسبل المعيشة، المواد غير الغذائية والملجأ, الصحة والتعليم وتنسيق وادارة المخيمات والحماية. بدأ العمل بتوزيع المواد الغذائية وتجهيز مراكز الإيواء للناس النازحين من مناطقهم بسبب الإشتباكات، لكن مع طول فترة الصراع وبقاء الناس في أماكنهم لفترات زمنية طويلة فكان لابد من بنفسج أن تباشر بتنفيذ مشاريع بعيدة المدى في القطاع الصحي والتعليمي في كامل محافظة إدلب، ولمواكبة أفضل التطورات عملت بنفسج على تاسيس وتطوير بنيتها التنظيمية لتنطلق رسميا كمنظمة مسجلة في تركيا في 2014. ووفقا لذلك, قامت بنفسج بتقسيم عملها إلى قطاعات أساسية ووضعت البنية الهيكلية المناسبة لكل الأقسام والموظفين.


مسؤول ميداني – Field Officer

  • المسمى الوظيفي: مسؤول ميداني – Field Officer
  • الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 1725
  • مكان العمل: ادلب
  • آخر مدة لاستلام الطلبات: 13-07-2022

الهدف من الوظيفة

دعم مدير مشروع إدارة المخيمات (CCCM) في جميع مراحل دورة المشروع، وتحديداً تخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة في إطار مشروع تنسيق وإدارة المخيمات.

المهام الرئيسية

  •  دعم لجنة إدارة الموقع والمساعدة في بناء قدراتهم طوال دورة حياة المشروع.
  •  القيام بإجراء جلسات نقاش جماعية مركزة مع إدارة المخيم لمناقشة الاختصاصات للجنة إدارة الموقع ومع اللجان المشكلة للحصول على اقتراحاتهم للأفكار والأنشطة التي يمكن أن تحسن الظروف المعيشية في المواقع من خلال تنفيذ أنشطة الحد من المخاطر.
  • تسهيل ودعم إنشاء لجان فرعية في حالة محدودية مشاركة النساء والفئات الضعيفة في إدارة المخيم. الإشراف على توفير التدريب للجنة إدارة المخيمات وتنفيذ الأنشطة.
  • تسهيل وتنظيم الاجتماعات ومناقشات مجموعة التركيز مع السكان لتحديد الأعمال أو الأنشطة الأكثر حاجة في مواقع النازحين المستهدفة
  • إنشاء نقاط أمان من الحريق مجهزة بطفايات حريق في مواقع النازحين المستهدفة. والتأكد من عمل نقاط السلامة من الحرائق والمتابعة مع إدارة المخيم ولجان إدارة الموقع بشأن أي مسائل تتعلق بالسلامة من الحرائق، بما في ذلك حوادث الحريق، واستخدام طفايات الحريق واستبدال وصيانة طفايات الحريق المستعملة.
  •  المشاركة في اختيار مواقع إنشاء نقاط الحريق في كل مخيم بناءً على خرائط المخيم وخرائط الطوارئ التي سيتم تطويرها من قبل اللجان أثناء التدريب.
  •  التأكد من سهولة الوصول إلى نقاط الحريق من قبل أعضاء لجنة إدارة الموقع.
  •  دعم إدارة المخيم بتنسيق الخدمات على مستوى الموقع.
  • إقامة علاقة جيدة وضمان التنسيق المناسب مع المجتمع المحلي، وأصحاب المصلحة، والسلطات المحلية، وجميع الفاعلين الإنسانيين، والهياكل المحلية لضمان استجابة منسقة.
  • تعزيز وتسهيل المساءلة تجاه السكان المستهدفين من خلال إنشاء آليات الشكاوى والتعليقات، وتعزيز الاتصالات ثنائية الاتجاه، بالشراكة مع إدارة المخيم.
  • ضمان مشاركة المستفيدين في تخطيط المشروع وتنفيذه. القيام بزيارات ميدانية دورية للمواقع المستهدفة لرصد وتقديم المساعدة الفنية والتوجيه لمديري المخيمات ولجان إدارة الموقع.
  • توفير جلسات توعية لموظفي إدارة المخيم والمقيمين في مواقع النازحين داخليًا بشأن مخاطر COVID-19 وتدابير الوقاية والاستجابة.
  •  توزيع مجموعات معدات الحماية الشخصية على لجان إدارة الموقع (SMC) في مواقع النازحين المستهدفة.
  •  مراقبة الأنشطة في المواقع المخطط لها عن كثب وتبادل المعلومات في الوقت المناسب وبشكل منتظم.
  • إبلاغ المدير المباشر بأي احتياجات وثغرات يتم تحديدها في الميدان، بما في ذلك التحديات في تنفيذ المشروع واقتراح الإجراءات العلاجية.
  •  بالتعاون مع اللجان المجتمعية بالمواقع، القيام بطباعة وتوزيع المواد الإعلامية بما في ذلك اللافتات والملصقات والكتيبات مع أنشطة التوعية في مواقع استضافة النازحين داخليا.
  •  الالتزام برؤية ورسالة منظمة البنفسج والمبادئ الإنسانية، الالتزام بمسار وقيم المنظمة (الإيمان بالشباب والمتطوعين، النزاهة والصدق، التضحية والإيثار، العمل الجماعي وروح الفريق، الابتكار والإبداع، التعامل بلباقة ورحابة الصدر، الاستجابة والمبادرة).
  • ااحترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين
ملاحظة: المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم.

المؤهلات التعليم / خبرة العمل

الاساسي:
شهادة جامعية
أكثر من عامين من الخبرة في مجال إدارة المخيمات
الكفاءات الاساسية , الادارية التقنية:
الكفاءات الأساسية:
التواصل
التخطيط والتنظيم
الالتزام بمواصلة التعلم
المسائلة
المعرفة بالتكنولوجيا
الكفاءات الإدارية:
رؤية
تمكين الأخرين
بناء الثقة
إدارة الاداء
اتخاذ القرار
الكفاءات التقنية:
1.مهارات في الكمبيوتر، وخاصة Excel و Word
2.  القدرة على العمل مع الفريق.
3. مراقبة التفاصيل.
4. القدرة على العمل تحت الضغط

رابط التقديم 

رؤية منظمة بنفسج ” فريق من الشباب الخيرين ليسعد المظلومين والمحتاجين حول العالم يدفعنا حب وإيمان. ”
رسالة منظمة بنفسج ” أن نحمي الناس من الاستغلال، وان نقف مع المضطهدين والأشد فقراً وبؤساً، من اجل حياة كريمة، نبني المجتمع ونسعى للتنمية، معتمدين في ذلك على فريق من الشباب يحملون الأمانة والنزاهة بأرقى اشكالها لإسعاد الآخرين حول العالم. دافعنا في كل ذلك حب الله وحب البشرية كلها.”


google-playkhamsatmostaqltradent