recent
أحدث المقالات

مسؤول موارد بشرية قطر الخيرية ريف ادلب

الصفحة الرئيسية
قطر الخيرية هي واحدة من أكبر الهيئات الخيرية غير الحكومية الرائدة في الخليج تاسست عام 1992 من اجل تطوير المجتمع القطري والمجتمعات المعوزة.
وتعمل في مجالات مختلفة والتي من اهمها التنمية المستدامة، محاربة الفقر واغاثة المنكوبين في حالات الطوارئ. كما نالت قطر الخيرية الصفة الاستشارية لدى منظمة التعاون الإسلامي وهي عضو مؤسس للشبكة العربية للمنظمات الاهلية للتنمية في مصر منذ عام 1999.


 مسؤول موارد بشرية قطر الخيرية ريف ادلب

  • المُسمى الوظيفي : مسؤول موارد بشرية  
  • العدد المطلوب :  1 
  • مكان العمل : منطقة إدلب 
  • الرمز الوظيفي : SY / 2022-011

الهدف من الوظيفة

مسؤول/ة عن الإشراف المباشر على موظفي المشروع في المركز التعليمي. مسؤول/ة عن ضبط المركز بشكل إيجابي، والالتزام بساعات العمل والدوام بشكل يومي. مسؤول/ة عن تطبيق خطة العمل المقترحة من قبل مسؤول المشروع، والتأكد من انتهاء تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد. مسؤول/ة عن جودة تنفيذ الأنشطة ضمن المركز من خلال التحفيز الإيجابي للموظفين.

المهام والمسؤوليات

  • مسؤول عن التوظيف داخل سوريا.
  • تطوير الأوصاف الوظيفية والمواصفات الشخصية ، وإعداد إعلانات الوظائف ، والتحقق من استمارات الطلبات ، ووضع قائمة مختصرة ، وإجراء المقابلات واختيار المرشحين للمشروع.
  • إجراء مراجعات منتظمة لمرتبات الموظفين ، وإدارة كشوف المرتبات والاحتفاظ بسجلات الموظفين.
  • التعامل مع التظلمات وتنفيذ الإجراءات التأديبية لموظفي المشروع.
  • لإجراء تقييمات للاحتياجات التدريبية للموظفين على أساس دوري ووضع توصيات للتدريب اللازم بالتشاور مع مسؤول المشروع
  • تحديد الثغرات في المهارات والمعرفة والخبرة اللازمة للمساهمة بشكل فعال في تنفيذ المشروع، حسب الوصف الوظيفي المعين، وتبادل التوصيات للتحسين.
  • استكشاف السبل والوسائل لإجراء الدورات التدريبية والأنشطة الداخلية للثغرات والمهارات المحددة للموظفين.
  • عقد دورات تدريبية داخلية للموظفين حول القضايا التي أبرزها مسؤول المشروع.
  • لدعم وتسهيل الموظفين في تحديد مجالات التنمية الشخصية الخاصة بهم واختيار الطرق اللازمة للتطوير الشخصي والمهني بحيث يتطور وينمو الأشخاص الذين يعملون مع QC باستمرار.
  • تقديم التوجيهات لموظفي المشروع حول منهجية وصيغ إجراء التقييم الذاتي للعام الماضي ووضع الخطط السنوية الشخصية.
  • بدء وإجراء تقييمات منتصف العام والسنوية للموظفين وفقًا لسياسة وإجراءات قطر الخيرية.
  • التأكد من ملء جميع تقييمات الموظفين بالكامل في جميع الجوانب وفقًا للتعليمات المقدمة وإرسالها إلى مكتب غازي عنتاب وأنقرة وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.
  • دعم موظف المشروع في إجراء تقييمات الموظفين بطريقة فعالة وتحديد مجالات التحسين.
  • تتبع حضور جميع الموظفين بطريقة مهنية يمكن التحقق منها.
  • الحفاظ على أنه يتم تسجيل جميع الإجازات مع طلبات الإجازة اللازمة التي وافق عليها المدير المباشر.
  • التنسيق مع الإدارة الإدارية للتأكد من أن بيئة المكاتب والممارسات مواتية لسلامة وأمن الموظفين - وتسليط الضوء على أي سلوك محفوف بالمخاطر للموظفين أو ثغرات في البيئة بطريقة رسمية وفي الوقت المناسب.
  • الحفاظ على سجل أداء الموظفين بطريقة فعالة الذين يتم تحميلهم عبر مشاريع مختلفة ومشاركة هذه الوثائق بانتظام مع مكتب الشؤون المالية وقسم الموارد البشرية في سوريا وتركيا.
  • توفير التوجيه الدوري لجميع الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات قطر الخيرية.
  • مشاركة وثيقة قواعد السلوك مع جميع الموظفين من خلال عرض باور بوينت ومناقشة مجموعة الموظفين والتوقيع على الوثيقة ؛ مشاركة هذه الوثيقة الموقّعة لجميع الموظفين مع قسم الموارد البشرية في مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.
  • تطوير العمليات والإجراءات اللازمة لبيئة الموارد البشرية الفعالة وتقديم التوجيه للموظفين بعد الحصول على الموافقة اللازمة من مكتب غازي عنتاب وأنقرة في تركيا.
  • تطوير ملفات الموظفين مع جميع التفاصيل الشخصية اللازمة ومشاركة نسخة مع مكاتب غازي عنتاب وأنقرة
  • للتأكد من أن البيئة الداخلية لمكتب مراقبة الجودة محايدة، وتمكين على قدم المساواة وتقف فوق أي تحيز شخصي أو عرقي أو ديني و / أو تمييز.
  • التعامل مع شكاوى وتظلمات الموظفين بطريقة سرية للغاية والتأكد من معالجة جميع هذه الطلبات والشكاوى بشكل فعال.
  • إجراء التوظيف واختيار الموظفين عند الاقتضاء.
  • المشاركة في عملية التوظيف عند الاقتضاء من قبل مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.
  • توفير التدريب التعريفي / التوجيه للموظفين الجدد في غضون أسبوعين من انضمامهم.
  • لأداء أي مهام ووظائف أخرى عند الاقتضاء من قبل المدير المباشر / الإدارة

شروط ومتطلبات الوظيفة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. 
  • خبرة 3-5 سنوات في العمل في دور مماثل مع منظمة غير حكومية دولية أو ما يعادلها.
  • خبير Microsoft Office والبرامج الأخرى القابلة للتطبيق على الدور.
  • مهارات اتصال ممتازة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثا).

رابط التقديم





google-playkhamsatmostaqltradent