recent
أحدث المقالات

محفز مجتمع منظمة بنفسج ريف حلب

الصفحة الرئيسية
مع بداية الصراع السوري وتردي الوضع الإنساني في 2011 كانت انطلاقة الاستجابة الانسانية ضرورية جدا لتغيير الواقع المأساوي الحاصل في سوريا الذي استمر بالتدهور على كافة المستويات. لذلك انطلق عدد من الشباب التطوعي الطامح للعمل بشكل عفوي وتطوعي وذلك بالتركيز بداية الأمر على الدعم بالمواد الغذائية وجمع بعض المواد النقدية والعينية من أجل توزيعها للناس المتضررين من الصراع. تم تأسيس اول مكتب في مدينة ادلب ثم نقل هذا المكتب إلى الريف المجاور بعد سيطرة النظام على مدينة ادلب. بدأ العمل بالتوسع لاحقا ليشمل الريف والمدينة. في تركيا, بدأت بنفسج بمساعدة اللاجئين خارج المخيمات ومساعدة المصابين من خلال إنشاء مراكز استشفاء وتقديم المعالجة الفيزيائية لهم. إضافة لذلك, قامت بنفسج بانشاء مركز طبي لتقديم الرعاية الصحية للسوريين مجانا. تعمل بنفسج في معظم القطاعات الإنسانية: الأمن الغذائي وسبل المعيشة، المواد غير الغذائية والملجأ, الصحة والتعليم وتنسيق وادارة المخيمات والحماية. بدأ العمل بتوزيع المواد الغذائية وتجهيز مراكز الإيواء للناس النازحين من مناطقهم بسبب الإشتباكات، لكن مع طول فترة الصراع وبقاء الناس في أماكنهم لفترات زمنية طويلة فكان لابد من بنفسج أن تباشر بتنفيذ مشاريع بعيدة المدى في القطاع الصحي والتعليمي في كامل محافظة إدلب، ولمواكبة أفضل التطورات عملت بنفسج على تاسيس وتطوير بنيتها التنظيمية لتنطلق رسميا كمنظمة مسجلة في تركيا في 2014. ووفقا لذلك, قامت بنفسج بتقسيم عملها إلى قطاعات أساسية ووضعت البنية الهيكلية المناسبة لكل الأقسام والموظفين.


محفز مجتمع منظمة بنفسج

  • المسمى الوظيفي: محفز مجتمع – Community mobilizers
  • الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 1739
  • مكان العمل:  عفرين – مخيم أبراز
  • آخر مدة لاستلام الطلبات: 31-07-2022

الهدف من الوظيفة

الهدف لتنفيذ أنشطة الحشد المجتمعي في المخيمات.

المهام الرئيسية

  • القيادة في إنشاء أو تعزيز لجان إدارة المخيمات بحيث يتم تعيين أعضاء اللجنة بطريقة شفافة وشاملة وأن يتم إنشاء الاختصاصات بطريقة تشاركية ومتفق عليها بين جميع أصحاب المصلحة
  • سيعمل على أداره جلسة توعية على مستوى المجتمع جنبًا إلى جنب مع AAP
  • تعزيز التنسيق وبناء العلاقات اليومية مع مجموعات قيادة المجتمع وأفراد المجتمع على أساس رسمي وغير رسمي
  • عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء اللجنة وضمان مشاركة المجتمع في الاجتماعات التنسيقية من خلال أنشطة التعبئة المجتمعية
  • إدارة أنشطة مكتب معلومات CRM في الموقع ، بما في ذلك جمع نماذج الشكاوى ومراجعتها ، والإحالة إلى الوكالات المسؤولة بدعم من مساعد إدارة المعلومات ، والإبلاغ في الوقت المناسب عن الشكاوى الحساسة إلى المدير المباشر والتقديم المنتظم لجميع نماذج جمع البيانات إلى مساعد إدارة المعلومات لإدخال البيانات وتحليلها
  • المساعدة في إنشاء إجراءات التشغيل الموحدة الخاصة بـ Violet الخاصة بآلية الاستجابة للشكاوى والتأكد من الامتثال للتوثيق أثناء الأنشطة اليومية
  • التأكد من أن آلية CRM تدمج طرقًا مختلفة لجمع الشكاوى والتعليقات ، ليس فقط من خلال المكتب ولكن أيضًا من خلال الاجتماعات الرسمية وغير الرسمية مع قادة المجتمع وأنشطة التوعية
  • تطوير المحتوى وإجراء الاتصالات مع المجتمعات (CwC) / أنشطة التوعية ، بما في ذلك جلسات المعلومات ، وحملات المعلومات الجماهيرية ، ومناقشة مجموعات التركيز ، والتوعية على مستوى الأسرة ، وما إلى ذلك.
  • تنظيم أنشطة التوعية لجمع المعلومات ومشاركتها خارج مكتب المعلومات بالتنسيق مع مسؤول الموقع الأقدم ، لا سيما لصالح السكان الأقل قدرة على الحركة
  • دعم لجان المعسكرات التدريبية وفريق الموقع حول الموضوعات المتعلقة بتنسيق إدارة المخيمات وتنسيق المخيمات وتنسيق المخيمات ، بناءً على طلب المدير المباشر مع التركيز القوي على تعزيز قدرة لجان المخيمات
  • الاتصال بالسلطات المحلية العاملة في المواقع لرصد التسليم وتنسيق أغراض تقديم الخدمة ولتطوير محتوى أنشطة التواصل / التواصل
  • تعزيز الحضور في اجتماعات التنسيق المجتمعية لتعزيز مساءلة جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة تجاه السكان المتضررين
  • مراقبة تقديم الخدمة على مستوى الموقع بالتعاون الوثيق مع المجتمعات وأصحاب المصلحة
  • الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي ثغرات و / أو ازدواجية في تقديم الخدمات وظهور احتياجات المجتمعات أثناء الأنشطة اليومية
  • التعاون في جمع البيانات لتقديم الخدمة أو لأغراض أخرى حسب الحاجة
  • مراعاة قضايا النوع الاجتماعي والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع جوانب الأنشطة
  • دعم وتعزيز مشاركة النساء والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة والفئات المهمشة في آليات إدارة المخيمات وأنشطة تنسيق وإدارة المخيمات.
  • دعم المدير المباشر في وضع خطط العمل الأسبوعية لتنفيذ المشروع ،
  • حضور اجتماعات التنسيق الدورية للموظفين
  • اتصال ممتاز مع أعضاء فريق الموقع الآخرين ، مما يضمن تناسق وتنسيق الأنشطة في الموقع
  • الإبلاغ في الوقت المناسب عن المشاكل والتحديات في الموقع إلى المدير المباشر
  • الإبلاغ في الوقت المناسب عن حوادث الأمن والسلامة ، بما في ذلك الحرائق والإخلاء والفيضانات وأي مخاطر أمنية محتملة في الموقع إلى مدير الموقع
  • احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين
ملاحظة: المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم.

المؤهلات التعليم / خبرة العمل

الاساسي:
  • شهادة ثانوية على الأقل
  • اكثر من سنة خبرة في المجال الإنساني
مرغوب فيه:
  • التواصل
  • الالتزام بمواصلة التعلم 
  • المسائلة
  • الوعي التكنولوجي
  • بناء الثقة
  • القدرة على العمل مع الفريق.
  • مراقبة التفاصيل.
  • القدرة على العمل تحت الضغط

رابط التقديم 

رؤية منظمة بنفسج ” فريق من الشباب الخيرين ليسعد المظلومين والمحتاجين حول العالم يدفعنا حب وإيمان. ”
رسالة منظمة بنفسج ” أن نحمي الناس من الاستغلال، وان نقف مع المضطهدين والأشد فقراً وبؤساً، من اجل حياة كريمة، نبني المجتمع ونسعى للتنمية، معتمدين في ذلك على فريق من الشباب يحملون الأمانة والنزاهة بأرقى اشكالها لإسعاد الآخرين حول العالم. دافعنا في كل ذلك حب الله وحب البشرية كلها.”



google-playkhamsatmostaqltradent