recent
أحدث المقالات

أربع شواغر وظيفية في منظمة سواعد الخير في ريفي حلب وادلب

الصفحة الرئيسية
مؤسسة تنموية خيرية تهتم  بكل ما يخدم المواطن والمجالات الدينية و التعليم والاغاثة والاعمال الانسانية وسبل العيش والايواء والطفولة والمرآه و بناء المساكن والمخيمات للنازحين والمحتاجين وترميم وفراش الجوامع ونشر الوعي والتثقيف الصحي .


أربع شواغر وظيفية في منظمة سواعد الخير في ريفي حلب وادلب

  • مساعد مراقبة و تقييم
  • عاملة إدارة حالة 
  • قائد فريق حماية
  • أماكن العمل الدانا اعزاز عفرين
  • أخر يوم للتقديم 01/08/2022

نص الاعلان

مؤسسة سواعد الخير الإنسانية تلرغب تعيين كوادر جديدة متميزة في محافظة إدلب (الدانا) ومحافظة حلب (اعزاز - عفرين )، وفق الشواغر المطلوبة التالية :
  • مساعد مراقبة و تقييم
  • عاملة إدارة حالة 
  • قائد فريق حماية

كيفية التقديم

آخر موعد لاستقبال الطلبات بتاريخ: 01/08/2022
إلى الأشخاص المهتمين والذين يجدون في أنفسهم المؤهلات المطلوبة يمكنكم التقدم للوظيفة عبر تعبئة الطلب الوظيفي أدناه:
إن مؤسسة سواعد الخير تؤمن بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار كوادرها على مبدأ الجدارة والكفاءة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو النوع أو الأصل أو العمر.

المهام والواجبات المطلوبة بالشكل الاعتيادي لموظف المراقبة والتقييم ( ليست من ضمن الاعلان فقط للاطلاع)

  • إجراء مراقبة ميدانية وعملية التوثيق من خلال جمع البيانات ، وجمع المعلومات من المجتمعات فيما يتعلق بحاجات FSL ، والمياه والصرف الصحي ، والمواد غير الغذائية.
  • إجراء تقييم متعدد القطاعات كما هو مطلوب لهذا المشروع أو غيره وتزويد المنظمة بالمعلومات الكافية لاتخاذ القرارات.
  • إجراء تحليل البيانات وتسليط الضوء على المناطق الضعيفة أثناء تنفيذ المشروع - التنفيذ الذاتي أو الشركاء.
  • تتبع تحديثات التقييم والإشراف على العدادين الميدانيين ، إذا لزم الأمر.
  • تماشياً مع المساءلة أمام السكان المتضررين (AAP) ، قم بتطوير وإدارة آليات التغذية الراجعة والشكوى بشكل استباقي وفقًا للظروف المحلية للمشروع.
  • مراقبة فعالية وكفاءة الأنشطة في الميدان.
  • تتبع مؤشرات المشروع ودقة البيانات وإلغاء الفصل العنصري لضمان تنفيذ المشروع نحو الأهداف والمؤشرات المذكورة.
  • إنتاج تقارير المراقبة وزيارات الموقع (يومية ، أسبوعية ، شهرية).
  • إجراء دراسة خط الأساس والخط النهائي لنشاط المشروع
  • إجراء استطلاعات الرأي ، والاستطلاعات ، ونقاط النقاش المركزة.
  • أبلغ عن أي حالة تحدث في الميدان قد تتأثر بشكل مباشر أو غير مباشر بالأنشطة المنفذة في الوقت المناسب.
  • أي واجبات أخرى يطلبها المدير المباشر.
المهام والواجبات المطلوبة بالشكل الاعتيادي لإدارة الحالة ( ليست من ضمن الاعلان فقط للاطلاع)

  • المشاركة وتقديم الدعم في تحديد الأفراد الذين هم في خطر العنف المبني على النوع الاجتماعي.
  • القيام بجلسات فردية للمستفيدات وفقا للمنهج المحدد للناجيات ولكل خطوة من خطوات إدارة الحالة والعمليات والأدوات ذات الصلة،
  • مع القيام بتقييم المخاطر والاحتياجات ووضع خطط الرعاية وخطط السلامة والتحويلات وتقديم الدعم العاطفي للناجيات كما هو مطلوب.
  • ضمان التوثيق الصحيح وتجميع ملفات الحالة بشكل متوافق مع نظام إدارة المعلومات لبرنامج العنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • التأكيد على التعامل المباشر مع كل الحالات التي توصف بأنها ذات خطورة عالية وبالتنسيق مع المدير المباشر.
  • التواصل والتنسيق مع المنظمات الأخرى ومزودي الخدمات لضمان سير الاحالات على نحو سلس وفعال بالتعاون مع المشرفة المباشرة.
  • المشاركة بشكل فعال في الاجتماعات الأسبوعية لفريق إدارة الحالة.
  • التواصل بشكل منتظم مع مسؤولة البرنامج من أجل التحديثات على نطاق التحديات والإنجازات. القيام بجميع الأنشطة الأخرى المرتبطة بالعنف المبني على النوع الاجتماعي وفقا لطلب المديرة المباشرة.
  • تقديم المعلومات والبيانات على النحو المطلوب من أجل تحديث تقارير الأنشطة والتقارير الأسبوعية.
  • التعاون والتنسيق بشكل فعال ومتواصل مع فرق الحماية الأخرى وغيرها من القطاعات حسب الحاجة. التواصل والتنسيق المباشر مع مدراء الحالة ومزودي الخدمات كجزء من إدارة الحالة الفردية. الحضور الدوري لاجتماعات إدارة الحالة على مستوى العمل الميداني
  • المساهمة في تطوير وتحديث الأنشطة الهادفة لإدارة الحالة وتقديم المقترحات والملاحظات التي من شأنها المساهمة في دعم
  • وتطوير خطط البرنامج.



google-playkhamsatmostaqltradent