recent
أحدث المقالات

مستشار موارد بشرية منظمة هيومن أبيل

الصفحة الرئيسية
Human Appeal international (HA) هي منظمة إنسانية وغير حكومية وغير ربحية تعمل في 25 دولة حول العالم منذ عام 1991. منذ عام 2013 ، أنشأت HA مكتبًا في تركيا. HA هي منظمة نشطة لتقديم جميع أنواع المساعدات الطارئة والدعم للمتضررين من الصراع في سوريا. يستجيب أسلوب الصحة البشرية في مجالات التعليم والغذاء وسبل العيش والمواد غير الغذائية والمياه والصرف الصحي والمأوى والعديد من القطاعات الأخرى.

منسق/ ة منطقة  منظمة هيومن أبيل
فرص عمل في منظمة هيومن أبيل

 مستشار موارد بشرية منظمة هيومن أبيل

  • المسمى الوظيفي: مستشار موارد بشرية - قائد علاقات الموظفين والتحقيقات
  • تقديم تقارير إلى: مدير الموارد البشرية العالمي
  • العقد: استشارات محلية محددة المدة مع إمكانية التمديد لأكثر من 6 أشهر.
  • تاريخ الإغلاق: 20 يوليو 2022

الغرض من الوظيفة

  • ذا دور سريع الخطى داخل فريق الموارد البشرية الديناميكي ، والذي سيتطلب مستوى عالٍ من المبادرة والفعالية والاستباقية ومهارات قوية متعددة المهام. ستكون مسؤولاً عن إجراء التحقيقات المتعلقة بالمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية التي تم تصعيدها من فريق P&C من جميع المصادر ، والأعمال الأخرى المتعلقة بعلاقات الموظفين في جميع مكاتب HA ، بالإضافة إلى دعم التحقيقات الإقليمية على نطاق واسع حسب الحاجة.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات

  • تقديم المساعدة لـ HRBP UK في إدارة شؤون الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين الإقليميين.
  • إجراء وقيادة تحقيقات مستقلة لكل من شؤون الموظفين المعقدة وغير المعقدة ، بما في ذلك التظلمات والحماية ونزاعات الموظفين وقضايا الأداء والشكاوى.
  • اكتشاف الحقائق بدقة وحل المشكلة (المشكلات) وتخفيف المخاطر التي تتعرض لها المؤسسة الخيرية ضمن المعايير واللوائح والأطر الزمنية المحددة.
  • قابل الشهود والمستجيبين لجمع كل الحقائق حول القضايا المثارة. ستتضمن نتيجة كل تحقيق تقريرًا شاملاً ومهنيًا ومتوازنًا ودقيقًا.
  • رئاسة جلسات الوساطة لحل الخلافات 
  • تحديد وتقديم الحلول للتحسينات والكفاءات في عملية التحقيق في غرفة الطوارئ.
  • التقيد بالسياسة واللوائح والمعايير المعمول بها للوثائق التفصيلية والقابلة للتدقيق والمطلوبة المتعلقة بالطوارئ.
  • تسهيل أي مسائل تأديبية مطلوبة من قبل فريق الإدارة العليا وفقًا للتشريعات المحلية 
  • تقديم الاستشارات والتوجيه والتدريب للإدارة العليا بشأن المعالجة المناسبة وحل مسائل علاقات الموظفين 
  • تتبع اتجاهات مشكلات التقارير الإلكترونية وتحليلها ، وتشخيص الأسباب الجذرية ، ووضع توصيات للاستراتيجيات التصحيحية.
  • كتابة تقارير استثنائية والقدرة على تقديم ملخصات تحقيق واضحة وموجزة وفقًا للمتطلبات المعمول بها.
  • أن يكون لديك فهم للمعايير الإنسانية الدولية وأفضل الممارسات بما في ذلك المعيار الإنساني الأساسي ، وسفير ، والأمم المتحدة وما إلى ذلك ، لا سيما تلك المتعلقة بالحماية والكرامة ؛ لا تضر بالمبادئ وأكثر.     
  • مفتوح للسفر إقليميًا وفي المناسبات الفردية إلى الخارج عند الحاجة

الحد الأدنى من المتطلبات

  • الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس ويفضل التخصص في الموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية في Snr ، ويفضل أن يكون ذلك في دور ER.
  • خبرة مثبتة في تقديم خدمة ER فعالة وتقديم المشورة بشأن مجموعة من قضايا الموارد البشرية (علاقات الموظفين ، عمليات الموارد البشرية ، إلخ). 
  • الخبرة السابقة في العمل في مجال الموارد البشرية الدولية أمر مرغوب فيه ، وسوف تحتاج إلى الاعتماد على تجربة الموارد البشرية المتنوعة والمبادئ السليمة لإدارة الأفراد.
  • كن ودودًا ومرنًا واهتم بالتفاصيل وكن مستعدًا للعمل في دور مزدحم ومتنوع. ستدرك أيضًا أن ممارسة الموارد البشرية الجيدة يمكن أن تحدث فرقًا حقيقيًا في نجاح HA.
  • معرفة بالحاسوب وخبرة في استخدام برنامج MS Office Suite.
  • اللغة الإنجليزية بطلاقة ضرورية (مستوى متقدم). لغات إضافية - يجب أن تكون اللغة العربية والأردية والصومالية مكافأة)
  • شغوف ودراية بقطاع التنمية الدولية

للتقديم على الشاغر من خلال الرابط التالي


google-playkhamsatmostaqltradent