recent
أحدث المقالات

مشرف إدارة الحالة في فريق بناء القدرات (مدير حالة)-مكاتب(إدلب-سرمدا-عزاز)

الصفحة الرئيسية
إحسان للإغاثة والتنمية هي مؤسسة تنموية غير ربحية. تسعى مؤسسة إحسان لدعم مشاريع التنمية والخدمات الأساسية التي تلبي احتياجات الحياة اليومية للسوريين بحيث يكون لها آثار طويلة الأمد. تطلع إحسان إلى دعم السوريين داخل وخارج سوريا ويتم ذلك بالتنسيق مع المجالس المحلية. تعمل إحسان على توظيف المنح المتطلبة للتمويل و التي تقدمها منظمات المجتمع الدولي لمشاريع التنمية داخل سوريا.


مشرف إدارة الحالة في فريق بناء القدرات (مدير حالة)-مكاتب(إدلب-سرمدا-عزاز)-2204003



المسمى الوظيفي: مشرف إدارة الحالة في فريق بناء القدرات (مدير حالة)
القسم: 
الحماية
المدير المباشر:
مشرف الصحة الانجابية في فريق بناء القدرات
مكان العمل :
إدلب-سرمدا-عزاز
 الغرض من الوظيفة
من الواجب إدماج خدمات العنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع المنشآت الصحية التي تقدم خدمات الصحة الإنجابية في جميع أنحاء شمال غرب سوريا.
ولتعزيز إدماج مبادئ العنف القائم على النوع الاجتماعي، من الضروري تقييم مستوى إدماج العنف القائم على النوع الاجتماعي داخل المرافق الصحية للصحة الجنسية والإنجابية في شمال غرب وسد الفجوات التي سيتم تحديدها.
مجموعة الصحة الإنجابية والمجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في غازي عينتاب يخططون للقيام بتقييم دمج العنف القائم على النوع الاجتماعي في المرافق الصحية في شمال غرب سوريا وسيوفران التدريب والإشراف والرصد لضمان الاستجابة المناسبة لحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي.
المسؤوليات الرئيسية
المشاركة في التقييم الأساسي والنهائي
إجراء زيارات إشراف داعمة منتظمة للمرافق الصحية المدرجة في الخطة.·       
ضمان تدريب جميع موظفي المرافق الصحية وتطبيق معارفهم حول مبادئ العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتخفيف من المخاطر للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
تدريب الموظفين والإشراف عليهم بشأن الإجراءات التشغيلية الموحدة المتعلقة بالعنف القائم على نوع الجنس.
رصد التحسن في مواقف العاملين الصحيين.
ملأ قوائم التحقق ذات الصلة.
مراقبة وتقييم التقدم المحرز في الدمج.
ضمان التنفيذ السليم  لأهداف الخطة.
تقديم تقارير عن أنشطة المشروع والتحديات والتقدم المحرز على أساس أسبوعي وشهري إلى المشرف العام على بناء القدرات.
تقديم تقارير عن دراسات الحالة والدروس المستفادة.
جمع وتحليل بيانات المشروع ومشاركتها مع المدير المباشر على أساس أسبوعي وشهري.
المشاركة الفعالة في تطوير الخطط التشغيلية.
تقديم ملاحظات منتظمة للمشرفين فيما يتعلق بالتزام المرفق الصحي وتعاونه.
تقديم الدعم التقني لمسؤول العنف القائم على النوع الاجتماعي أو مديرة الحالة في المرفق الصحي
 تحديث مسار الإحالة شهريا.
أي مهام أخرى ذات صلة بناء على  طلب الرئيس المباشر
احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي , وإظهار الالتزام العالي للابلاغ فورآ عن أي حادثة من حوادث الاستغلال أو الاعتداء الجنسي.
ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة و القسم.
المؤهلات (الدراسة  – خبرة العمل)
الرئيسية:
خبرة عملية واسعة في العمل مباشرة مع الناجيات (النساء والفتيات) من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
ما لا يقل عن عامين من العمل ذي الصلة في إدارة الحالات أو برامج حماية المرأة أو أي مجال آخر ذي صلة.
مهارات تواصل كتابية وشفهية
الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية.
القدرة على السفر المتكرر
المرغوب فيها:
مدرب أساسيات العنف القائم على النوع الاجتماعي والإجراءات التشغيلية الموحدة.
خبرة سنتين في منصب مماثل
خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
الكفاءات (الأساسية – الفنية )
الأساسية
التواصل.
العمل ضمن فريق.
التخطيط والتنظيم.
الاعتمادية.
الإبداع.
التوجه الخدمي.
الالتزام بالتعلم المستمر.
الوعي التكنولوجي.
الفنية
مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (Word – Excel – Email) .
مستوى جيد في اللغتين الإنجليزية والعربية.
ستكون مهارات كتابة التقارير باللغتين العربية والإنكليزية أحد الإضافات المهمة
المعرفة في استخدام اتصالات تكنولوجيا المعلومات مثل رسائل البريد الإلكتروني ، و أدوات kobo ، وتطبيق WhatsApp ، وسكايب ، وغيرها.

رابط التقديم

للذين يجدون في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية 28.04.2022


google-playkhamsatmostaqltradent