recent
أحدث المقالات

فرص العمل التي نشرت يوم الأربعاء الموافق 29-12-2021

فرص العمل التي نشرت يوم الأربعاء الموافق 29-12-2021
قم بتثبيت الصفحة في متصفحك للإطلاع على الشواغر من مكان واحد وعدم الضياع في الصفحات الكثيرة أو المنشورات المكررة.
فرص العمل في المنظمات التي تم الإعلان عنها يوم الأربعاء الموافق 29-12-2021 في سوريا وتركيا.



تنويه جميع الفرص المكتوبة في الصفحة تجدونها على قناتنا التلغرام و صفحتنا على فيسبوك

رابط صفحة  فرص عمل منظمات و تدريبات على فيس بوك وتلغرام 

طبيب أخصائي أطفال ترغب مؤسسة الشام الإنسانية برفد كوادرها في سوريا




الشاغر: طبيب أخصائي أطفال
مكان العمل: #سوريا #ادلب #سرمدا #مستشفى_الشام_التخصصي_للاطفال
يمكنكم الاطلاع على تفاصيل الوظائف والتقديم لها عن طريق الرابط المرفق:
في حال كنت مهتماً بالشاغر الوظيفي للعمل معنا يمكنك التقديم من خلال الرابط التالي: 

رابط التقديم

قابلة  في عفرين راجو الأمين للمساندة الإنسانية | Al-Ameen for Humanitarian Support

المسمى الوظيفي : قابلة
مكان العمل : عفرين- راجو
مدة العقد : 3 أشــهر
نوع العقـد : دوام كــامـل
عدد الشواغر : 1 شـاغر
اخـر موعد للتقديم : 01/02/2022 
وللإطلاع على الوصف الوظيفي وتقديم الطلب يمكنكم الدخول إلى موقعنا الإلكتروني من خلال الضغط على الرابط التالي:
مع التمنيات للجميع بالتوفيق والنجاح .

رابط التقديم

حارس الرابطة الطبية للمغتربين السوريين "سيما"

الشاغر الوظيفي: حارس
مكان العمل: مشفى الفارابي
العدد المطلوب: 3
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

رابط التقديم

 طباخة - أنثى الرابطة الطبية للمغتربين السوريين "سيما"

 الشاغر الوظيفي: طباخة - أنثى
مكان العمل: مشفى الفارابي
العدد المطلوب: 1
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

عاملة غسيل - أنثى الرابطة الطبية للمغتربين السوريين "سيما"

الشاغر الوظيفي: عاملة غسيل - أنثى
مكان العمل: مشفى الفارابي
العدد المطلوب: 1
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

رابط التقديم

عامل خدمة - أنثى الرابطة الطبية للمغتربين السوريين "سيما" 

الشاغر الوظيفي: عامل خدمة - أنثى
مكان العمل: مشفى الفارابي
العدد المطلوب: 7
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021   
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

رابط التقديم

موظفة إستقبال - أنثى الرابطة الطبية للمغتربين السوريين "سيما"

الشاغر الوظيفي: موظفة إستقبال - أنثى
مكان العمل: مشفى الفارابي
العدد المطلوب: 4
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

فني صيانة مكان العمل: مشفى الفارابي

العدد المطلوب: 1
نهاية التقدم للشاغر: 31/12/2021
يمكنكم زيارة صفحة "فرصة عمل" على الموقع الإلكتروني لسيما والتقديم من خلالها على الشاغر الوظيفي المعلن عبر الرابط الآتي:

رابط التقديم

منظمة إحياء الأمل تسعى للتعاقد مع مدربة تمكين / خياطة مواد الوقاية من كوفيد-19( خياطة الكمامات )

يمكنكم الاطلاع على الإطار المرجعي والتفاصيل الخاصة بكيفية التقديم عبر الرابط أدناه.

رابط التقديم

موظف استقبال سند_الخيرية عن توفر شاغر وظيفي في منطقة (سرمدا)




فعلى من يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب التوظيف عبر الرابط الإلكتروني في نهاية الإعلان أو مسح الكود داخل الصورة.
المسمى الوظيفي: موظف استقبال.
الرمز الوظيفي: SD/MO/003.
مكان العمل: سرمدا.
المهام الرئيسية للوظيفة:
1- استقبال الزوار والمراجعين.
2- تحديد المواعيد للمراجعين والموظفين العاملين ضمن المكاتب. 
3- الإجابة على الأسئلة والاستفسارات للمراجعين. 
4- متابعة تسجيل حضور وانصراف الموظفين.
5- تنفيذ ما يكلفه به المسؤول المباشر ضمن العمل بحيث لا يتعارض مع مؤهلاته وقدراته.
المؤهلات والخبرات:
1- شهادة جامعية (يفضل ذات صلة في مجال العمل).
2- العمر بين (25-40) سنة.
3- مهارات تواصل عالية.
4- مهارات مكتبية. 
5- تحمل ضغط العمل واستيعاب الموظفين والمراجعين. 
آخر موعد لتقديم الطلبات، يوم السبت 01/01/2022

رابط التقديم

حارس منظمة الهلال الأزرق الدولية

تاريخ انتهاء التقديم : 31 كانون الأول 2021
الموقع : الباب شمال حلب
طبيعة العمل:دوام كامل
المدير المباشر :مدير المكتب/منسق المشروع

رابط التقديم

ممرض أو ممرضة لدى اتحاد منظمات الاغاثة والرعاية الطبية-UOSSM DER

#ممرض أو #ممرضة
#تركيا_كليس
يمكنكم الاطلاع على المؤهلات والشروط المطلوبة من خلال الرابط:
https://cutt.us/GinGG
يمكنكم التقدم للشاغر الوظيفي من خلال الرابط:
#UOSSM_DER

رابط التقديم

مسؤول موارد بشرية مؤسسة الرعاية الإنسانية والتنمية-مسرات عن نيتها برفد كوادرها في تركيا




المسمى الوظيفي : مسؤول موارد بشرية
الموقع: تركيا – غازي عنتاب
أخر موعد للتقديم : 2022-01-06
رابط التقديم : 

رابط التقديم


تعلن #منظمة_منبر_الشام عن إعادة طرح #مناقصة بالظرف المختوم لتشغيل محطة مياه السلام - برج النمرة في مدينة #إدلب




لمعرفة باقي التفاصيل يرجى الدخول إلى الرابط التالي:

رابط التقديم

مناقصة بالسرعة بالظرف المختوم في المؤسسة العامة لإكثار البذور فرع الراعي تجهيز وتركيب خط غربلة وتعقيم للبذار لمحاصيل مختلفة ضمن مستودع الغربلة في الراعي




إعلان مناقصة بالظرف المغلق تقديم عروض أسعار لتوريد مازوت 

رقم مرجعي : EQ211-03_EQ216-11 
الموضوع : تقديم عروض أسعار لتوريد مازوت 
- عنوان تسليم العروض في مكتب المنظمة في تركيا
Mücahitler Mah.Ali Fuat Cebesoy Blv. Basmaci Vakıf İş Merkezi No 405 kat:4. Şehitkamil/Gaziantep, Türkiye Gaziantep,
عنوان تسليم العروض في   مكتب المنظمة  في سوريا 
سوريا : حزانو  _ طريق ابين شرق  جامع ابو بكر الصديق 
عنوان تسليم العينات حصراً في   مكتب المنظمة  في سوريا 
سوريا : حزانو  _ طريق ابين شرق  جامع ابو بكر الصديق 
مواعيد استقبال العروض 
ينتهي 03-01-2022 الساعة 16:00  
- الموعد النهائي لتلقي الاستفسارات
01-01-2022 الساعة 12:00  
- طريقة الحصول على أوراق العطاء

الحصول على أوراق العطاء

تسعى منظمة إحياء الأمل لتحديث قاعدة بيانات مزوديها بشكل دوري

لذلك توجه منظمة إحياء الأمل دعوة لكافة المزودين المهتمين بالتسجيل كمزودين معتمدين لديها إلى تعبئة نموذج التسجيل للمزودين في الرابط الموجود أدناه والتأكد من ارفاق الأوراق الثبوتية المطلوبة. يمنح تسجيل المزودين لدى 
منظمة إحياء الأمل أفضلية في العلامات الممنوحة للمزود في سلم السمعة والمرجعية في جدول التقييم المالي للمناقصات في مؤسسة إحياء الأمل، أيضا يؤدي التسجيل الى ضم المزود لقوائم المزودين الذين تتم مراسلتهم لاستجلاب العروض في حالات استجلاب العروض بدون إعلان مناقصة
 For more information, feel free to contact the Procurement Team 
Lütfen formu gerekli Belgeler eksiksiz olarak doldurulmuş e-posta yoluyla gönderin
 لمزيد من المعلومات لا تتردد بالتواصل مع فريق المشتريات 

رابط التقديم

تعلن منظمة تكافل الشام الخيرية عن إجراء مناقصة بالظرف المختوم، وذلك لاستدراج عروض أسعار من أجل تزويد سلال مواد غذائية في إدلب وفق شروط محددة.




- التفاصيل في الرابط:

رابط التقديم

طبيب عام  في الأمين للمساندة الإنسانية | Al-Ameen for Humanitarian Support




المسمى الوظيفي : طبيب عام 
مكان العمل : الباب - السكرية 
مدة العقد : 6 أشــهر
نوع العقـد : دوام جزئي
عدد الشواغر : 1 شـاغر
اخـر موعد للتقديم : 01/02/2022 
وللإطلاع على الوصف الوظيفي يمكنكم الدخول إلى الرابط التالي: 
في حال كنت مهتماً بالشاغر الوظيفي للعمل معنا يمكنك التقديم من خلال الرابط التالي: 

مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق .
**************************************************************

حارس منظمة الهلال الدولية

تاريخ انتهاء التقديم : 31 كانون الأول 2021
الموقع : الباب شمال حلب
طبيعة العمل:دوام كامل
المدير المباشر :مدير المكتب/منسق المشروع

#اعزاز عضو فريق المخابز ، الامتثال 



#اعزاز رئيس فريق المخابز 


محاسب شركة الهيثم مكي التجارية ( لبيع مواد البناء و الإكساء في اعزاز ) .

بحاجة لمحاسب لديه شهادة جامعية باختصاص المحاسبة ، و لديه خبرة جيدة بالعمل على البرامج المحاسبية وادارة المستودعات .
- مقيم في اعزاز.
- العمر ان لا يقل عن 24 سنة.
- بدوام كامل 8 ص حتى 8 م .
- الخبرة ضرورية. 
لمزيد من العلومات يرجى التواصل على الرقم:

يعلن المجلس المحلي لمدينة الباب عن رغبته  بإجراء مسابقة لتوظيف إداريين ( يومية ) وفقاً للشواغر التالية:





مساعد موارد بشرية  رمز الوظيفة: WF-HA220201

المسمى الوظيفي: مساعد موارد بشرية
نوع العقد: دوام كامل
مدة العقد: 11 شهر مع إمكانية التمديد.
مكان العمل: شمال غرب / شرق سوريا
تاريخ البدء: 01/02/2022
القسم: المالية والشؤون الإدارية
المسؤول المباشر: موظف الموارد البشرية
الموعد الأخير للتقديم: 15/01/2022
عن العمل
نحن نبحث عن مساعد\ة للموارد البشرية، للمساعدة في تسهيل عملية التوظيف في "بدائل". في هذا المنصب، ستقوم بدعم قسم الموارد البشرية في "بدائل" بواجبات التوظيف والتأكد من سير جميع إجراءات التوظيف بسلاسة. يشارك مساعدو الموارد البشرية في عمليات التوظيف وأنشطة الموارد البشرية المستمرة في "بدائل". تشمل واجباتهم التوظيف والإعداد ومساعدة قسم الموارد البشرية في الأنشطة اليومية وإدارة النزاعات.
المسؤوليات
- الاستجابة لجميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- أرشفة وإدارة السجلات الرقمية والإلكترونية للموظفين والأجازات.
-المساعدة في عملية التوظيف عن طريق تحديد المرشحين وإجراء الفحوصات المرجعية وإصدار عقود العمل.
- المساعدة في إجراءات تقييم الأداء.
- المساعدة في بناء قدرات الموظفين وأنشطة التنمية.
-المساعدة في جدولة الاجتماعات والمقابلات وأحداث الموارد البشرية والحفاظ على جدول الأعمال.
- تنسيق جلسات الصحة النفسية للموظفين والعمل كحلقة وصل بين ميسري الجلسات والموظفين.
- تنسيق الدورات التدريبية والندوات.
- إجراء جلسات التوجيهات وتحديث سجلات الموظفين الجدد.
- إنشاء وتقديم تقارير عن نشاط الموارد البشرية العام.
- المساعدة في معالجة كشوف المرتبات وحل أي أخطاء في الرواتب.
- استكمال أوراق إنهاء الخدمة ومقابلات إنهاء الخدمة.
- مساعدة الفريق في ملء استمارات الموارد البشرية والقوالب.
- المتابعة مع الفريق لضمان تقديم سجلات الدوام في الوقت المحدد.
- مواكبة أحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
-أداء واجبات ومسؤوليات أخرى على النحو المطلوب.
والمؤهلات والمهارات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يتصل بها (أساسي).
- خبرة من سنة إلى سنتين كمساعد موارد بشرية (أساسية).
- على معرفة جيدة بسياسات المنظمات غير الحكومية ولوائح المساواة في التوظيف.
- على معرفة جيدة بسياسات الرواتب.
- الفهم الكامل لوظائف الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- إمكانية العمل بشكل جيد تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
-إلمام بشكل ممتاز بالحاسوب مع القدرة على استخدام البريد الإلكتروني و تطبيقات أوفيس وأدوات الأعمال.
- مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
- مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- القدرة على اتباع التعليمات بدقة.
- إتقان اللغة العربية أمر لا بد منه ، واللغة الإنجليزية ميزة إضافية.
طريقة التقدم
يرجى ملء نموذج الطلب المرفق وإرسال سيرتك الذاتية إلى البريد الإلكتروني أدناه مع إضافة رمز الوظيفة إلى موضوع البريد الإلكتروني.
ملاحظة: لن يتم قبول طلبك في حال عدم ارسال السيرة الذاتية.
البريد الإلكتروني: workforce@subul.org

مساعد\ة مالي\ة إداري\ة رمز الوظيفة: WF-FA220201




المسمى الوظيفي: مساعد\ة مالي\ة إداري\ة
نوع العقد: دوام كامل
مدة العقد: 11 شهر مع إمكانية التمديد.
مكان العمل: شمال غرب / شرق سوريا
تاريخ البدء: 01/02/2022
القسم: المالية والإدارة
المسؤول المباشر: المسؤول المالي
الموعد النهائي للتقديم: 15/01/2022
عن العمل:
مؤسسة بدائل تبحث عن مساعد\ة مالي\ة لدعم القسم المالي والإدارية في المؤسسة. تشمل مسؤوليات المساعد\ة المالي\ة معالجة المدفوعات وتحديث السجلات المالية وإدارة الفواتير.لتنجح في هذا المنصب ، يجب أن تكون لديك معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والمالية ، ومهارات تنظيمية جيدة ، ومعرفة عملية ببرامج المحاسبة. كما يجب أن يتمتع المساعد المالي بالنزاهة ومهارات الحساب بشكل ممتاز، وفهم عالي لمعايير خصوصية البيانات.
تهدف مؤسسة بدائل لتمكين المرأة وتحقيق التوازن بين الجنسين ، لذلك تشجع المؤسسة النساء بقوة على التقدم لهذه الوظيفة.
المسؤوليات
- تنسيق وحفظ السجلات والمعاملات المالية في سورية.
- تجهيز وإعداد القوائم المالية للمشاريع في سورية.
- إعداد فواتير وإيصالات الشراء والتأكد من مطابقتها لسياسة بدائل.
- التوفيق بين أي تناقضات أو أخطاء يتم تحديدها من خلال التحدث مع الموظفين و / أو الموردين.
- إدارة معاملات المصروفات النثرية وإجراء المطابقة مع المسؤول المالي على أساس شهري.
- إدارة السلف النقدية والتسويات المالية للمشاريع.
- المساعدة في مراجعة وإجراء عمليات تدقيق على البيانات والتقارير المالية.
- جمع وإدخال البيانات لمختلف جداول البيانات المالية
- الإشراف على الحسابات المالية للمانحين والمشاريع.
- جمع ومراجعة البيانات للتقارير.
- إعداد المدفوعات لموظفي المشاريع والموردين.
- إبلاغ الجهات المختصة عن أي اكتشافات مقلقة أو اشتباه في ارتكاب مخالفات
- الإجابة على الاستفسارات وتقديم المساعدة لأصحاب المصلحة والموظفين والموردين حسب الحاجة
- مساعدة المدير المالي في إعداد التقارير المالية بشكل دوري
- مساعدة الفريق في عملية الشراء بما في ذلك إعداد  طلبات وأوامر الشراء.
- التفاوض مع الموردين وجمع عروض الأسعار.
- المشاركة في عملية تحليل عروض الأسعار وإعداد تقارير تحليل العروض.
- مساعدة قسم الشؤون الإدارية في المهام الإدارية اليومية.
- اقتراح تحسينات في الدقة و الكفاءة وخفض التكاليف.
المؤهلات والمهارات:
- شهادة في المحاسبة أو الإقتصاد (أساسي)
- خبرة من سنة إلى سنتين في مجال المالي أو المحاسبة (أساسية).
- معرفة جيدة بالسياسات والإجراءات المالية والمحاسبية للمنظمات غير الحكومية.
- مستوى عالٍ من الإلمام بالكمبيوتر مع إمكانية استخدام البريد الإلكتروني وتطبيقات Google و Microsoft وأدوات الأعمال والاتصالات ذات الصلة.
- معرفة ممتازة بـ MS Excel و Google Sheet.
- القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
- معرفة قوية بإدارة الحسابات المالية والدفاتر.
- مهارات تنظيمية جيدة.
- مهارات تحليلية قوية.
- مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
- إتقان اللغة العربية أمر لا بد منه ، واللغة الإنجليزية ميزة إضافية.
-أداء واجبات ومسؤوليات أخرى على النحو المطلوب.
طريقة التقدم
يرجى ملء نموذج الطلب المرفق وإرسال سيرتك الذاتية إلى البريد الإلكتروني أدناه مع إضافة رمز الوظيفة إلى موضوع البريد الإلكتروني.
ملاحظة: لن يتم قبول طلبك في حال عدم ارسال السيرة الذاتية.
البريد الالكتروني: workforce@subul.org

مسؤول المياه والإصحاح البيئي وحدة تنسيق الدعم ACU




- المسمى الوظيفي: مسؤول المياه والإصحاح البيئي
- المكان: قباسين, سوريا
- تاريخ انتهاء التقديم: 02.01.2022
- للتقدم إلى الوظيفة:

تعلن الجمعية السورية الألمانية (DSV) عن حاجتها للتعاقد مع معالجين ومعالجات نفسييين

ضمن مشروع الصحة النفسية والدعم النفسي الذي  يسعى إلى تعزيز قدرة المجتمع على الصمود - من خلال تحسين دعم الصحة النفسية - من أجل مجتمع سلمي وشامل في سوريا ، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف ، يتمثل هدفنا في تعزيز الوصول بشكل أفضل إلى الخدمات النفسية المتخصصة وكذلك تحسين رفع الوعي لدى السكان المحليين. في شمال غرب سوريا.
العدد المطلوبين للتعاقد: 4
مكان العمل : تركيا-غازي عنتاب
آخر موعد للتقديم : 7/1/2022 

للاطلاع على المهام و المهارات يرجى الضغط على الرابط التالي
للتقدم على الوظيفة , يرجى الضغط على رابط التسجيل:
.

تعلن منظمة مسار عن رغبتها برفد كوادرها في مدينة غازي عنتاب بموظفـ/ـة Finance Senior Office 

حيث ينتهي التقديم في 29 كانون الأول 2021 
لمزيد من التفاصيل و التقديم للشاغر الوظيفي يرجى مسح الباركود
للإطلاع على عمل منظمة مسار يرجى زيارة موقع المنظمة على الانترنت من خلال الرابط التالي:

دار الوحي الشريف للقرآن الكريم والعلوم الشرعية عن شواغر تدريسية عدة

حاجتها للتعاقد مع معلمين ومعلمات من أصحاب الاختصاصات التالية:
( القرآن الكريم - اللغة العربية - تربية - الرياضيات - اللغة الإنكليزية ) 
 للمدرستين القرآنيتين في بلدة البردقلي:
عكاشة بن محصن - ذكور + آسيا بنت مزاحم - إناث
يمكنكم تقديم الطلبات عبر الرابط التالي:

تعلن منظمة مسار عن رغبتها برفد كوادرها في إدلب بموظفـ/ـة  بيانات 




حيث ينتهي التقديم في 29 كانون الأول 2021 
لمزيد من التفاصيل و التقديم للشاغر الوظيفي يرجى مسح الباركود
للإطلاع على عمل منظمة مسار يرجى زيارة موقع المنظمة على الانترنت من خلال الرابط التالي:

تعلن منظمة مسار عن رغبتها برفد كوادرها في مدينة غازي عنتاب بموظفـ/ـة  HR Senior Officer 




حيث ينتهي التقديم في 29 كانون الأول 2021 
لمزيد من التفاصيل و التقديم للشاغر الوظيفي يرجى مسح الباركود
للإطلاع على عمل منظمة مسار يرجى زيارة موقع المنظمة على الانترنت من خلال الرابط التالي:

علن منظمة BİR ÜMMET عن رغبتها بتعيين موظف مالي في مكتب إسطنبول




وذلك وفق الشروط والمواصفات التالية:
للراغبين بالتقدم الرجاء ملء الفورم التالي:

مسؤول إدارة المعلومات - قطاع المياه والإصحاح البيئي

إعلان شاغر للتعاقد مع  مسؤول إدارة المعلومات - قطاع المياه والإصحاح البيئي #تركيا #غازي_عنتاب 
للمزيد من التفاصيل يرجى زيارة الرابط:

مشغل مكنة ليزر مؤسسة شام للدعاية والإعلان




مكان العمل اعزاز
المهام ومسؤوليات:
1- مسؤول عن إعداد وتشغيل الماكينة
2- فهم مواصفات المهمة المطلوبة والنتيجة النهائية من خلال قراءة المخططات والرسومات 
3- ترجمة التعليمات إلى أوامر على الكومبيوتر حتى تتمكن الماكينة من أداء الوظيفة المطلوبة بالشكل المناسب والصحيح 
4- إعداد وتحميل المواد الخام
5- ضبط الماكينة لإكمال الدورات الكاملة لتصنيع عدد كبير من الأجزاء 
6- إجراء أي تعديلات ضرورية على التصاميم لتحقيق نتيجة أفضل
7- فحص ومتابعة المنتجات النهائية ومقارنتها مع المطلوب من أجل التأكد من أن العمليات تمت بالشكل الصحيح
8- الفحص والصيانة الدورية للماكينة للتأكد من تقديم الأداء المطلوب
9- تطبيق إرشادات السلامة المهنية أثناء فترة الدوام
المواصفات المطلوبة:
 شهادة ثانوية كحد أدنى
مهارة بتشغيل وصيانة الآلات 
خبرة سنتين على آلات الليزر
إجادة قراءة وتفسير الرسومات
خبرة في استخدام برنامج Corel Draw
بحال وجود أي سؤال أو استفسار أو شكوى يرجى التواصل على الإيميل:
لمن يجد في نفسه الشروط المطلوبة يرجى تعبئة المعلومات في الرابط التالي بدقة مع أطيب الأمنيات 

 مسؤول مراقبة صرف الأدوية الأمين للمساندة الإنسانية | Al-Ameen for Humanitarian Support




المسمى الوظيفي : مسؤول مراقبة صرف الأدوية
مكان العمل : ريف حلب الشمالي
مدة العقد : 6 أشــهر
نوع العقـد : عقد كــامـل
عدد الشواغر : 1 شـاغر
اخـر موعد للتقديم : 31/12/2021
للإطلاع والتقدم إلى الشاغر الوظيفي يرجى الضغط على الرابط التالي :

إعلان شاغر للتعاقد مع منسق/ـة برنامج ميداني

#سوريا #حزانو
للمزيد من التفاصيل يرجى زيارة الرابط:

تعلن الجمعية السورية الألمانية (DSV) عن حاجتها للتعاقد مع  مدير/ة حالة

ضمن مشروع الصحة النفسية والدعم النفسي الذي  يسعى إلى تعزيز قدرة المجتمع على الصمود - من خلال تحسين دعم الصحة النفسية - من أجل مجتمع سلمي وشامل في سوريا ، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف ، يتمثل هدفنا في تعزيز الوصول بشكل أفضل إلى الخدمات النفسية المتخصصة وكذلك تحسين رفع الوعي لدى السكان المحليين. في شمال غرب سوريا.
العدد المطلوبين للتعاقد: 2 
مكان العمل : متعاقد في شمال غرب سوريا.
متعاقد في تركيا-غازي عنتاب.
آخر موعد للتقديم : 7/1/2022 
للاضطلاع على المهام و المهارات يرجى الضغط على الرابط التالي
للتقدم على الوظيفة , يرجى الضغط على رابط التسجيل:

إعلان مزاد لاستثمار معمل الغاز المجلس المحلي بلدة بزاعة





دعوة للمشاركة في مناقصة (مناقصة لتوريد و توزيع مياه صالحة للشرب عن طريق الصهاريج  )

مؤسسة بناء للتنمية مؤسسة غير ربحية غير حكومية مرخصة في تركيا، تعمل في الداخل السوري تسعى لرفع المعاناة و حفظ الحياة و الكرامة للمدنيين
يتوجب على المتعاقد توريد وتوزيع   93110.40 متر مكعب من المياه الصالحة للشرب والمكلورة وتسليمها الى المخيمات التابعة لريف ادلب 
للاطلاع على اعلان المناقصة يمكنكم الضغط على الرابط ادناه
يمكن للشركات والمؤسسات المهتمة تحميل دفتر الشروط من خلال الرابط التالي :

ترغب شفق في تعيين: قائد فريق توعية 

مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: مسؤول المشروع
 مكان العمل: إعزاز- الباب 
الرمز الوظيفي: 211248
 الغاية من التوظيف: 
ستكون المسؤولية الأساسية لقائد فريق التوعية هي التخطيط والتنسيق والإشراف على تنفيذ كافة أنشطة رفع الوعي وحملات التوعية والمبادرات والفعاليات المجتمعية ضمن المشروع؛ بما في ذلك تقديم التغذية الراجعة عن أداء فريق التوعية بشكل مستمر. وسيكون مسؤولا عن متابعة دوام موظفي فريق التوعية وبناء قدراتهم ومتابعة تنفيذ القرارات الإدارية وجمع التقارير وتسليمها لمدير المشروع بالوقت المناسب. المسؤوليات والواجبات: 1. إنشاء اتصال مع المجتمعات وحشد أفراد المجتمع للانخراط في الحماية المجتمعية ورفع الوعي المجتمعي. 2. المساهمة في إعداد خطط العمل الخاصة بالمشروع مع ضمان سير عمل الأنشطة والجلسات المقررة 3. المساهمة في تجهيز وتنفيذ الأنشطة الميدانية التوعوية المتعلقة في قضايا الحماية والحقوق والمبادئ الأخلاقية. 4. مساعدة فريق إدارة الحالة في تحديد الحالات التي تتطلب تدخل عاجل أو دعم مباشر، وضمان إحالتها بشكل آمن. 5. توثيق المعلومات حول الإنجازات والتحديات والدروس المستفادة وقصص النجاح لفريق التوعية 6. الإشراف على عمل فريق التوعية ومتابعة دوامهم اليومي، مع المساهمة في بناء قدراتهم. 7. المشاركة في تطوير خارطة الخدمات المجتمعية وتفعيلها، والتنسيق مع المنظمات والوكالات الأخرى في هذا الجانب 8. التنسيق عن كثب مع السلطات المحلية، وكذلك نقاط الاتصال المجتمعية للاجئين / النازحين داخليًا في كل منطقة، وإنشاء علاقات إيجابية والحفاظ عليها. 9. الإشراف على إنجاز تقارير الأنشطة اليومية الخاصة بفرق التوعية، وإعداد التقارير السردية عن العمل (أسبوعياً وشهرياً). 10. المساهمة في إعداد خطط المبادرات والفعاليات المجتمعية وتدريب الفريق عليها وقيادتها أثناء التنفيذ 11. العمل بتعاون وثيق مع قادة الفرق، وفريق المشروع، وغيرهم من موظفي برنامج الحماية وبرامج وأقسام المنظمة. 12. مراقبة استخدام موارد الأنشطة والمواد والوسائل والمطبوعات وتنظيم عمليات التوزيع إن وجدت. 13. العمل وفقا لمبادئ العمل الإنساني، واحترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية. 14. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب من صاحب الوظيفة القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة جامعية أو معهد أو شهادة الثانوية كحد أدنى شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 2. الخبرة في تسيير ورصد وتقييم جلسات التوعية ضمن سياق العمل الإنساني. 3. خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل الدورية في المواعيد المطلوبة. 4. كحد أدنى سنتين من الخبرة في تعبئة المجتمع أو تنظيم الأنشطة المجتمعية وجلسات التوعية ميزة مهمة. 5. الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة ومسارات الإحالة. 6. الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة في التعلّم 7. خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات قوية في العلاقات الشخصية وبناء الفريق وتعبئة وتحفيز الموظفين بشكل إيجابي  مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: عامل دعم نفسي اجتماعي 

مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: قائد الفريق 
مكان العمل: إعزاز- الباب
 الرمز الوظيفي: 211249 
الغاية من التوظيف:
 سيقوم موظف الدعم النفسي الاجتماعي تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق بتخطيط وتنفيذ أنشطة وخدمات الدعم النفسي الاجتماعي (المجدول) الملائمة للرجال الذين يعانون من تغيرات كبيرة في الحياة بعد تعرضهم للأزمات، والعمل على تحسين حالتهم النفسية الاجتماعية وزيادة المرونة لديهم من خلال تخفيف الضغوط النفسية، ومساعدتهم على تقليل الآثار السلبية للشدائد في إطار الدعم المركّز غير المخصص. هو/هي مسؤول عن تحضير واجراء تقييم الاحتياجات، تسهيل جلسات التوعية، اكتشاف الحالات التي تحتاج للإحالات أو الدعم المباشر وتسهيل وصولهم للخدمات المتاحة بالتنسيق مع مشرف إدارة الحالة والمشرف المباشر للدعم النفسي الاجتماعي. المسؤوليات والواجبات: 1. تنفيذ أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي المجدول (المنظم) للرجال، ونشر رسائل الحماية الرئيسية لتخفيف المخاطر 2. إعداد تقارير الأنشطة اليومية وترتيبها وتسليمها للمشرف المباشر في الوقت المطلوب. 3. تحديد أفراد المجتمع بما في ذلك النساء والرجال والفتيان والفتيات الذين يحتاجون إلى خدمات حماية متخصصة أو غير متخصصة من أجل إحالتهم للخدمات وتقديم الدعم المباشر أو غير المباشر لهم بحسب معايير الإحالة المعمول بها. 4. تحفيز وإعطاء المستفيدين شعور بالمسؤولية فيما يتعلق بالمعلومات المستفادة أثناء المشاركة في البرنامج وتأمين بيئة مناسبة للجلسات. 5. تحضير المستلزمات والاحتياجات الخاصة بكل جلسة دعم نفسي اجتماعي، والمحافظة عليها. 6. تطوير خطط الأنشطة وفقا لمجال المسؤولية التي حددها المشرف عليه / عليها وعلى أساس المصلحة واحتياجات المستفيدين 7. إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وموظفي الشركاء وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى. 8. بتوجيه من قائد الفريق، إجراء أنشطة المراقبة التشاركية لجمع ملاحظات وآراء المستفيدين حول جودة وأثر الأنشطة. 9. المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من التقييمات المجتمعية لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر، عندما يطلب ذلك. 10. جمع البيانات اليومية عن الأنشطة المنفذة وضمان ملء جميع جداول الحضور والنماذج ذات الصلة على النحو المطلوب. 11. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب منه/منها القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة جامعية أو معهد أو شهادة الثانوية كحد أدنى شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 2. الخبرة في تسيير ورصد وتقييم جلسات الأنشطة ضمن سياق العمل الإنساني. 3. خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل. 4. كحد أدنى سنتين من الخبرة في أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي والتوعية العامة 5. الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة. 6. الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة بالتعلم 7. خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. 8. خبرة مهنية عالية في التواصل مع المستفيدين وأفراد المجتمع الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات قوية في العلاقات الشخصية وبناء الفريق وتعبئة وتحفيز الموظفين بشكل إيجابي  مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: مدخل بيانات 

مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: مدير المشروع
 مكان العمل: إعزاز- الباب
 الرمز الوظيفي: 211242 
الغاية من التوظيف: 
تعبئة وملء وتنظيم قواعد البيانات الخاصة بالمشروع بشكل منظّم، بالإضافة إلى مراجعة وتحديث البيانات بشكل دوري بهدف التأكد من إدخالها ومطابقتها للوثائق الورقية للمشروع. المسؤوليات والواجبات: 1- استخدام أنظمة الحماية المختلفة لحماية البيانات المدخلة 2- تحري الدقة والشفافية في التوثيق لتجنب تمرير معلومات خاطئة للمنظمة والمسؤولية الكاملة عن أي معلومة خاطئة 3- التأكد المستمر من دقة البيانات والمعلومات بالمطابقة مع وثائق الأنشطة وتقاريرها 4- إجراء المسح الضوئي أو Scan للبيانات من أجل حفظها 5- رفع قواعد البيانات والتوثيقات المرتبطة بها بشكل دوري إلى المسؤول الميداني للبرنامج. 6- الاحتفاظ بالنماذج الورقية من جداول حضور وقوائم وتقارير وجميع وثائق مصدر البيانات المدخلة 7- التواصل والتنسيق والتعاون بشكل فعال مع الفريق أثناء طلب أو استلام البيانات والتقارير عن العمل 8- إنشاء قنوات تواصل مع الفريق لتحديث البيانات بشكل يومي مع ضمان الجودة والسرعة 9- تنفيذ المهام ذات الصلة والتي يكلف بها من قبل المدير المباشر. 10- عدم تسريب أي معلومة تخص العمل وتتعلق بالمستفيدين إلى جهات خارج المنظمة، وتعتبر كل المعلومات سرية. 11- حل مشكلات إدخال البيانات وتوفير المعلومات عند حدوثها، ومساعدة فريق المشروع في إدارة المعلومات وحفظها الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة جامعية في إدارة المعلومات أو الهندسة أي اختصاص ذو صلة، أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 2. المعرفة الجيدة بالتقنيات الحديثة وأدوات المسح وجمع المعلومات مثل الكوبو و الكومكير وبرنامج الخرائط ...الخ 3. كحد أدنى سنتين من الخبرة في جمع وإدخال البيانات. 4. خبرة جيدة في كتابة تقارير إحصائية عددية عن قواعد البيانات 5. الخبرة في الإنصات والاستماع أثناء تسجيل البيانات المسموعة 6. خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. الكفاءات والمهارات: 1) القدرة على التكيف مع ضغط العمل 2) القدرة على العمل ضمن فريق واحد. 3) القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية 4) مهارات حاسوبية تنظيمية متقدمة تراعي الأمانة والسرية والجودة 5) امتلاك مهارة تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعّال 6) مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت) 7) القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: عامل توعية

مكان ومواصفات العمل:
 التقرير إلى: مدير المشروع 
مكان العمل: إعزاز- الباب 
الرمز الوظيفي: 211245
 الغاية من التوظيف: 
سيقوم عامل التوعية تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق بتنفيذ أنشطة التوعية العامة ورفع الوعي المجتمعي القائمة على رسائل الحماية الرئيسية للنساء والرجال والفتيان والفتيات من خلال جلسات التوعية والاحتفاليات أو الفعاليات أو المبادرات المجتمعية، وتعزيز المشاركة وتحسين إمكانية وصول الناجين إلى مراكز الخدمات وإدارة الحالات المتخصصة وغير المتخصصة مع تقديم الدعم المباشر في الوقت المناسب سوف يكون مسؤولاً عن تنفيذ الخطة الموضوعة من قبل مدير المشروع/قائد الفريق حول الاستجابة في الحماية، كالتوعية والدعم والتواصل المجتمعي ورسم خرائط الخدمات المجتمعية، واكتشاف الحالات وإحالتها لمراكز الخدمات. المسؤوليات والواجبات: 1. تخطيط وتنفيذ مجموعات النقاش المركزة وتعبئة المجتمعات المحلية من أجل منع/تخفيف مخاطر الحماية في المجتمع المحلي والاستجابة لها بشكل مناسب. 2. المساهمة في وضع خطط سير الجلسات الخارجية في المخيمات والمدارس ومراكز تجمع المشاركين في الجلسات. 3. تقديم تقارير منتظمة شفوية وكتابية تتعلق بالأنشطة الجارية والبيانات التي تم جمعها، الحالات التي تم تحديدها / رصدها إلى قائد الفريق. 4. تقديم المشورة النفسية والاجتماعية الشاملة للناجين من الصدمات أو العنف أو أي مخاطر أخرى، مع توفير المعلومات الكاملة عن خارطة الخدمات المجتمعية في المنطقة. 5. المشاركة في تطوير خارطة الخدمات المجتمعية وتفعيلها، وتحديثها بشكل دوري. 6. المساهمة في تنفيذ المبادرات والفعاليات المجتمعية المقترحة من إدارة المشروع أو قائد الفريق. 7. مسؤول تحديد حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، وإحالتها إلى خدمات الحماية المتخصصة أو غير المتخصصة مع توفير الدعم المباشر للحالات ذات الأولوية العالية 8. عدم مشاركة أي معلومات عن الناجين مع مقدمي الخدمات الآخرين أو أي أشخاص آخرين حفاظاً على سرية المعلومات دون إذن من المشرف المباشر. 9. تقديم جلسات توعوية واستشارية أساسية لدعم الأطفال ومقدمي الرعاية من أجل تحسين المرونة والتكيف بالإضافة إلى تحديد وإحالة الأطفال المعرضين للخطر. 10. إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وموظفي الشركاء وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى. 11. إجراء أنشطة المراقبة التشاركية لجمع ملاحظات وآراء المستفيدين حول جودة وأثر الأنشطة. 12. المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات كرصد الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر، عندما يطلب ذلك. 13. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب منه/منها القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة. 14. اظهار الالتزام بمدونة قواعد السلوك والمبادئ الإنسانية والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع الاجتماعي والمعايير الدنيا لحماية الطفل. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة جامعية في الإرشاد النفسي، أو العلوم الاجتماعية أو الإنسانية أو أي اختصاص ذو صلة، أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 2. خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل في المواعيد المطلوبة. 3. كحد أدنى سنتين من الخبرة في إعداد وتسيير جلسات التوعية ضمن سياق العمل الإنساني 4. الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة ومسارات الإحالة. 5. خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. 6. خبرة مهنية عالية في التواصل مع المستفيدين وأفراد المجتمع 7. الخبرة في قواعد الزيارات المنزلية وارسال الرسائل التوعوية. الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات جيدة في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات جيدة في توطيد العلاقات المجتمعية والتواصل الفعال.  مهارات جيدة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: مستشار قانوني (عامل توعية قانونية) 

مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: قائد الفريق 
مكان العمل: إعزاز- الباب 
الرمز الوظيفي: 211247
 الغاية من التوظيف:
 المستشار/ة القانوني/ة تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع والتوجيه العام من مدير المشروع هو المسؤول الأول عن إدارة نشاط زاوية الاستشارات القانونية المتعلقة بالملكيات والأراضي والعقارات بالإضافة للاستشارات المتعلقة بالوثائق الشخصية والقضايا القانونية المدنية (تسجيل ولادات- وفيات – زواج – طلاق ...). كما يقع على عاقته/ها تقديم جلسات التوعية القانونية داخل مركز المجتمعي وفي المخيمات ومواقع المشروع الأخرى ضمن المجتمع. المسؤوليات والواجبات: • إدارة الزاوية القانونية في المركز المجتمعي وتقديم المشورة القانونية في القضايا الوثائق المدنية والتوثيق المدني الملكية للأراضي والعقارات • تقديم جلسات التوعية القانونية داخل المركز لتستهدف (نساء، رجال، فتيات، فتيان) على وثائق الأحوال المدنية والحماية • تقديم جلسات التوعية القانونية خارج المركز عبر الفريق الجوال لتوعية (النساء، الرجال، الفتيات، الفتيان) في التوثيق القانوني. • استقبال وتسجيل حالات الاستشارات الفردية القانونية وتجهيز تقرير عنها • إحالة الحالات واستقبال احالات من والى الخدمات في المركز وخارجة بالتنسيق مع مدير المركز • تقديم خطة توعية متماسكة داخل المركز وعبر الفرق الجوالة على ان تشمل (المواضيع – الشريحة المستهدفة – التاريخ) • جمع المعلومات من التغذية الراجعة من المستفيدين وتحليلها وتحديد مواضيع التوعية القانونية الواجب العمل عليها بناء على توصية المستفيدين • تقديم تقارير اسبوعية بشأن أنشطة المنفذة والحالات • المشاركة في إدارة القضايا الأسبوعية والاجتماعات التنسيقية • الحفاظ على الملفات والسجلات وقواعد البيانات الحاسوبية والسجلات بالشكل الورقي أو في شكل إلكتروني والالتزام بمعاير العمل الاحترافية (السرية – الخصوصية – احترام الاخر – النهج القائم على مصلحة الناجية الفضلى). • ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر • توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة والتعلم. • إجراء مسح ودراسة كيفية الوصول إلى العدالة وأهمية الحصول على وثائق الأحوال المدنية على مستوى المجتمع والأسرة؛ • تحديد الاحتياجات القانونية في هذا المجال وتقديم المشورة في الموقع للأشخاص المعنيين من خلال اتباع قواعد إدارة القضايا القانونية والتوجيهات المعمول بها الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة:  درجة البكالوريوس في القانون (كلية الحقوق).  محامي أستاذ أو خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات على الأقل في الاستشارات القانونية بخصوص الوثائق المدنية والملكية للعقارات والأراضي  مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، الحساسية الأخلاقية والقدرة على التغلب على المعتقدات والتصرفات الشخصية  يتمتع بمبدئ الحركة الذاتي: قادر على اتخاذ المبادرة والتكيف مع تغير الظروف والأولويات  القدرة على العمل تحت الضغط.  الالتزام بدعم سياسة حماية المرأة، وكذلك مبادئ حماية المرأة.  يفضّل من لديه معرفة جيدة باللغة الإنكليزية قراءة وكتابة.  القدرة على كتابة تقارير العمل اليومي والتقارير المطلوبة من الجهات المانحة وصياغتها بشكل ملائم.  يتمتع بالمرونة والقدرة على التواصل وبناء علاقات مع المجتمع وتحمّل ضغط العمل.  إجادة العمل على برامج الكومبيوتر وبرنامج الورد والاكسيل والبوربوينت. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: عامل إدارة حالة 

مكان ومواصفات العمل:
 التقرير إلى: مشرف إدارة الحالة
 مكان العمل: إعزاز- الباب
 الرمز الوظيفي: 211243 
الغاية من التوظيف: 
سيكون عامل إدارة الحالة مسؤولاً عن تنفيذ أنشطة إدارة الحالة وأنشطة مساعدة الحماية الفردية أو الدعم المباشر للحالات بما في ذلك الإحالة إلى الخدمات بدءاً من تحديد الحالات ثم إحالتها وصولاً إلى تقديم المساعدة المطلوبة ومتابعة الحالات المتخصصة وغير المتخصصة من خلال اتباع اجراءات وخطوات إدارة الحالة للأشخاص الذين تعرضوا أو يتعرضون للإيذاء أو الاستغلال أو الإهمال أو أي خطر يهدد الحقوق والحياة، بما في ذلك أي شخص يحتاج إلى تقديم خدمات متخصصة أو غير متخصصة. سوف يكون مسؤولاً تنفيذ الخطة الموضوعة من قبل مشرف إدارة الحالة / مدير المشروع لملفات الحالات، والمساهمة في اكتشاف الحالات وإحالتها ومتابعتها والإغلاق الناجح لها، والعمل على تحسين إمكانية وصول الناجين إلى مراكز الخدمات وإدارة الحالات المتخصصة وغير المتخصصة في الوقت المناسب، والمساهمة في تطوير خارطة الخدمات المجتمعية ومسارات الإحالة. المسؤوليات والواجبات: 1. مسؤولية الإشراف ومتابعة الحالات التي تحتاج للمساعدة أو الدعم المباشر أو التحويل مع ضمان تقديم الخدمات التي تلبي احتياجات كل حالة. 2. إعداد تقارير الحالات وجميع الوثائق المتعلقة بملف إدارة الحالة 3. وضع خطط لإدارة كل حالة يتم اكتشافها على أن تلبي التقييمات الأولية والاهداف الموضوعة لكل حالة · 4. المساهمة في وضع خطة إدارة الحالات الخاصة بالمشروع. 5. توثيق ملفات إدارة الحالة والاحتفاظ بها وفق قواعد ومبادئ الخصوصية والسرية 6. تقديم التوعية العامة للمجتمعات والاسر والأفراد كلما دعت الحاجة 7. تقديم خدمات الإحالة والدعم والمشورة لجميع الأشخاص ذوي الحاجة. 8. العمل على احترام كرامة وسلامة المستفيدين من الخدمات 9. العمل وفقا للمعايير الدنيا في إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بالحماية. 10. توفير إدارة الحالة الفردية للأطفال في مواقع التدخل وفقا لجميع لمعايير إدارة الحالات الخاصة بالأطفال. 11. مساعدة وتقديم المشورة النفسية والاجتماعية الشاملة للناجين من الصدمات أو العنف أو أي مخاطر أخرى، مع توفير المعلومات الكاملة عن خارطة الخدمات المجتمعية في المنطقة. 12. تحديد حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو حماية الطفل، وإحالتها إلى خدمات الحماية المتخصصة أو غير المتخصصة مع توفير الدعم المباشر للحالات ذات الأولوية العالية 13. عدم مشاركة أي معلومات للناجين مع مقدمي الخدمات الآخرين أو أي أشخاص آخرين حفاظاً على سرية المعلومات دون إذن من المشرف المباشر. 14. إنشاء علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وموظفي الشركاء وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى. 15. المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات كرصد الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر، عندما يطلب ذلك. 16. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست  ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة:  شهادة جامعية في الارشاد النفسي، أو العلوم الاجتماعية أو الإنسانية أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب  الخبرة السابقة في إدارة الحالة.  خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل في المواعيد المطلوبة.  كحد أدنى سنتين من الخبرة في برامج (الحماية، حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي).  خبرة سنه على الأقل في مجال إدارة الحالات ومساراتها وآليات الدعم المباشر للحالات وفق الإجراءات التشغيلية الموحدة.  الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة والعمل مع النازحين واللاجئين  الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة بالتعلم  خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.  خبرة مهنية عالية في التواصل مع المستفيدين وأفراد المجتمع  الخبرة في قواعد الزيارات المنزلية وارسال الرسائل التوعوية. الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات التواصل الفعال تعتبر مهارات ذات أولوية عالية.  مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات جيدة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
 لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: مسؤول مشروع (حماية)

 مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: مدير المشروع 
مكان العمل: إعزاز- الباب
 الرمز الوظيفي: 211244 
الغاية من التوظيف: 
مسؤول مشروع الحماية هو المسؤول عن التنفيذ المباشر لجميع أنشطة المشروع في منطقة التغطية. يعمل مسؤول المشروع بشكل وثيق مع مدير المشروع للتأكد من سير العمل بما يتناسب مع أهداف وخطط المشروع. يعمل مسؤول المشروع أيضًا على المساهمة في التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإبلاغ عن حالة البرنامج والنتائج والدروس المستفادة من تدخلات وحملات وأنشطة منفذة. كما سيكون مسؤولا عن متابعة دوام موظفي الفريق ومتابعة تنفيذ القرارات الإدارية وجمع التقارير وتسليمها للمشرف المباشر. والتنسيق مع البرامج الداعمة الأخرى وأصحاب المصلحة والمساهمة بوضع خطط الاستجابة وخدمات الطوارئ المتنقلة المتكاملة. المسؤوليات والواجبات: 1. التنسيق المستمر داخل وخارج المنظمة لتسهيل تنفيذ أنشطة المشروع مع المنظمات والمجالس المحلية والهيئات والدوائر الرسمية. 2. الإشراف على عمل فريق المشروع من حيث الأداء والالتزام بتنفيذ أنشطة وأهداف المشروع ومخرجاته. مع المساهمة في بناء قدراتهم. 3. المساهمة بوضع الخطط الأسبوعية والشهرية والدورية للفريق بما تتماشى مع أهداف المشروع. 4. الإشراف المباشر ومراقبة تنفيذ المشروع في مناطق العمل والقيام بالزيارات الميدانية أثناء تنفيذ الأنشطة للتأكد من التقدم المحرز. 5. المحافظة على وثائق المشروع ومتابعة تنظيمها وفهرستها بحسب أنشطة المشروع بما في ذلك وثائق الأقسام الداعمة. 6. إعداد جداول العمل بالتنسيق مع مدير المشروع وكافة أعضاء الفريق ورفع التقارير للإدارة بشكل دوري. 7. جمع وتوثيق ومشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات والدروس المستفادة وكتابة قصص النجاح الخاصة بالمشروع 8. الإشراف على تقارير الأنشطة اليومية ضمن المشروع، وإعداد التقارير الخاصة بالعمل بشكل (أسبوعي - شهري ربعي سنوي – نصف سنوي - نهائي). 9. إعداد ومتابعة عمليات فتح وإغلاق السلف المالية الخاصة بإدارة الحالة والدعم المباشر ضمن المشروع 10. إشراك فريق المشروع في مراحل التخطيط للأنشطة من أجل تعزيز روح الفريق الواحد، والمساهمة في بناء قدراته التقنية. 11. العمل بتعاون وثيق مع قادة الفرق، وفريق العمل، وغيرهم من موظفي برنامج الحماية، بما في ذلك الأقسام الداعمة داخل المنظمة. 12. التعاون والتنسيق مع فريق المشتريات واللوجستيك بشأن فحص واستلام مواد المشروع ومتابعة استخدامها بالطريقة المثلى. 13. الإشراف على المركز المجتمعي وإدارته وتنظيم خطط الأنشطة داخل المركز وخارجه والمساهمة في تطبيق معايير مراكز الحماية. 14. تنفيذ جميع المهام التي تحترم مبادئ الحماية الرئيسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم إلحاق الضرر وعدم التمييز والسرية والمساءلة. 15. الالتزام بمدونة قواعد السلوك والعمل وفقا لمبادئ العمل الإنساني، واحترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية. 16. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب من صاحب الوظيفة القيام بمهام إضافية بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع خبرته. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1) شهادة جامعية أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 2) الخبرة في رصد وتقييم الأنشطة ضمن سياق العمل الإنساني. 3) خبرة جيدة في كتابة تقارير مشاريع الحماية. 4) المعرفة الجيدة بالتقنيات الحديثة وأدوات المسح وجمع المعلومات مثل الكوبو والكومكير وبرنامج الخرائط ...الخ 5) كحد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في برامج الحماية العامة وحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي. 6) الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة في التعلّم 7) خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات التواصل الفعال تعتبر مهارات ذات أولوية عالية.  مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات قوية في العلاقات الشخصية وبناء الفريق وتعبئة وتحفيز الموظفين بشكل إيجابي  مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين:  مسؤول مشروع صحي ميداني

 الغاية من التوظيف: 
مساعدة مدير المشروع في المكتب الرئيسي على مراقبة وتنفيذ المشروع الصحي خلال دورة حياة المشروع ويكون مسؤول بشكل أساسي عن الاشراف المباشر على تنفيذ جميع أنشطة المشروع ومتابعة الاحتياجات اللوجستية واليومية والتنسيق مع الأقسام الداعمة لضمان التنفيذ المنظم والفعال بغية تحقيق اهداف المشروع بنجاح. مكان ومواصفات العمل: التقرير إلى: مدير المشروع في المكتب الرئيسي. 
مكان العمل: سوريا – ادلب- أريحا
 الرمز الوظيفي: 211209
 المسؤوليات: . تأمين الدعم العملي والإداري اللازم لسير المشروع.
1 2. الرقابة المستمرة على أنشطة المشروع ورفع تقارير شهرية عن الإنجاز الى إدارة المشروع. 3. التنسيق والتواصل اليومي مع المكتب الرئيسي لضمان سير جميع أنشطة المشروع الصحي وفق ما هو مخطط. 4. إنشاء العلاقات الوظيفية والحفاظ على شفافيتها مع المجتمعات المحلية المستهدفة من قبل المشاريع الصحية. 5. متابعة الأنشطة اليومية على الصعيد الميداني للمشروع الصحي وإدارة فريق العمل والاشراف المستمر على أداء الفريق. 6. التحقق من صحة الوثائق المرفوعة بقوائم المستفيدين للمشروع بالتنسيق والمتابعة مع مسؤول البيانات. 7. جمع البيانات وردود الأفعال بالتنسيق مع قسم المراقبة والتقييم حول أداء المشروع وتزويد مدير المشاريع بكل ما يلزم في حال تطلب الأمر. 8. تقديم تقارير دورية لمدير المشاريع الصحية تتضمن كل ما تم إنجازه. 9. العمل مع فريق المشروع على حل كافة المشاكل والمصاعب ذات الصلة بالمشروع. 10. متابعة شؤون العاملين في المشروع والاشراف على عملهم والتواصل المستمر معهم وتجهيز جداول الدوام لهم. 11. رفع طلبات الاحتياجات الضرورية لعمل المشروع والتنسيق مع القسم اللوجستي حتى استلام كافة المواد ومتابعة الاستهلاك 12.متابعة المصاريف التشغيلية وتوثيقها ومتابعتها مع القسم المالي في المنظمة 13. متابعة المستودعات الخاصة بالمشروع والتأكد من جودة التخزين وجردها بشكل شهري ورفع تقرير بذلك. 14.تقديم تقارير عن المهام المنجزة بناء على طلب المشرف 15. المساعدة في وضع خطة مشتريات للمشروع الصحي وخطة صرف وفق الخدمات المقدمة. 16.المساعدة في تقييم الاحتياجات في المجتمعات المستهدفة وتنفيذ أنشطة المشروع الصحي بكفاءة وفعالية لتحقيق الهدف من المشروع. 17. القيام بكافة المهام المطلوبة عند الحاجة بما يتوافق مع الاحتياجات والسياق. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1- شهادة جامعية أو معهد كحد أدنى (اختصاص طبي). 2- خبرة في إدارة المشاريع الصحية. 3-  خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال إدارة المشاريع الانسانية. 4- القدرة على تحمل ضغوط العمل والمهام المتعددة. 5- جيد في اللغة الإنكليزية. 6- جيد في استخدام الكومبيوتر وخصوصاً البرامج المكتبية. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:
 علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 29/12/2021

ترغب شفق في تعيين:  طبيبة نسائية مقيمة

 مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: مدير المستشفى 
مكان العمل: سوريا – ادلب – معرة تمصرين
 الرمز الوظيفي: 211219 
الغاية من التوظيف:
 تقديم الخدمات الأساسية في عيادة النسائية ضمن المشفى واجراء العمليات الجراحية والولادات القيصرية والاشراف على القابلات في الولادات الطبيعية المسؤوليات والواجبات: 1. العمل ضمن مشروع الذي تقوم به منظمة شفق في مشفى معرة تمصرين – ادلب. 2. العمل بنظام المناوبات. 3. الإشراف على عيادة الصحة الانجابية. 4. فحص المراجعين لعيادة الصحة الانجابية. 5. تقديم الدعم الطبي للمراجعين سواء من ناحية العلاج أو الإحالة. 6. الإشراف على عمل التمريض في عيادة الصحة الانجابية. 7. اجراء العمليات الجراحية ضمن غرفة عمليات المشفى للمستفيدات ضمن المشفى. 8. اجراء الولادات القيصرية والاشراف على الولادات الطبيعية للمستفيدات. 9. تلقي التدريبات اللازمة لسير المشروع بكفاءة وجدية. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة اختصاص في التوليد وأمراض النساء. 2. خبرة سريرية لا تقل عن خمسة أعوام في المشافي. 3. القدرة على تحمل ضغط العمل. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين:  طبيبة نسائية 

مكان ومواصفات العمل: 
التقرير إلى: مدير المستشفى 
مكان العمل: سوريا – ادلب – معرة تمصرين 
الرمز الوظيفي: 211220 
الغاية من التوظيف: 
تقديم الخدمات الأساسية في عيادة النسائية ضمن المشفى واجراء العمليات الجراحية والولادات القيصرية والاشراف على القابلات في الولادات الطبيعية المسؤوليات والواجبات: 1. العمل ضمن مشروع الذي تقوم به منظمة شفق في مشفى معرة تمصرين – ادلب. 2. العمل بنظام الدوام الاداري. 3. الإشراف على عيادة الصحة الانجابية. 4. فحص المراجعين لعيادة الصحة الانجابية. 5. تقديم الدعم الطبي للمراجعين سواء من ناحية العلاج أو الإحالة. 6. الإشراف على عمل التمريض في عيادة الصحة الانجابية. 7. اجراء العمليات الجراحية ضمن غرفة عمليات المشفى للمستفيدات ضمن المشفى. 8. اجراء الولادات القيصرية والاشراف على الولادات الطبيعية للمستفيدات. 9. تلقي التدريبات اللازمة لسير المشروع بكفاءة وجدية. الالتزام بسياسات شفق بما فيها: • سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة اختصاص في التوليد وأمراض النساء. 2. خبرة سريرية لا تقل عن خمسة أعوام في المشافي. 3. القدرة على تحمل ضغط العمل. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022

ترغب شفق في تعيين: عامل مراقبة الحماية

 مكان ومواصفات العمل:
 التقرير إلى: قائد الفريق 
مكان العمل: إعزاز- الباب
 الرمز الوظيفي: 211241 
الغاية من التوظيف: 
مراقب الحماية مسؤول عن مراقبة سياق الحماية في مواقع المشروع، ومراقبة سلامة الأفراد وكرامتهم واحترام حقوقهم الأساسية والإبلاغ عن حوادث الحماية والمخاوف وقضايا ومخاطر الحماية. بالإضافة إلى ذلك، يحدد مراقب الحماية الأفراد المعرضين للخطر من خلال التقييمات على مستوى الأسرة ويزودهم بالتوجيه بشأن الخدمات المتاحة أو يشير إلى أولئك الذين لديهم مخاوف محددة تتعلق بالحماية كما هو مطلوب. المسؤوليات والواجبات: 1. إجراء أنشطة مراقبة الحماية على مستوى الأسرة والمجتمع باستخدام الأدوات الكمية والنوعية المعمول بها. 2. ضمان جمع البيانات بشكل منهجي وفي الوقت المناسب باستخدام تقييم الأسرة الخاص برصد الحماية في المنظمات الإنسانية. 3. تحديد المشاركين الرئيسيين من المجتمع للمساهمة في أنشطة مراقبة الحماية المنتظمة من خلال المقابلات (KIIs). 4. تسهيل مناقشات مجموعات التركيز (FGDs) بين أعضاء المجتمع حول موضوعات مختارة من أجل فهم أفضل لأسباب مخاطر المخاطر. 5. رصد مخاوف ومخاطر الحماية والإبلاغ عنها وعن أي حركات نزوح جديدة من وإلى مناطق المشروع 6. إبلاغ قائد الفريق / مسؤول مراقبة الحماية / مدير المشروع عن أي ظاهرة حماية خطيرة أو مخاوف حماية فورية يتم تحديدها داخل المجتمعات المستهدفة. 7. تحديد الحالات الفردية ذات الشواغل المتعلقة بالحماية أثناء تقييمات الأسرة للإحالة إلى الخدمات الداخلية أو الوكالات المتخصصة. 8. التحقق من المعلومات التي تم جمعها حول مخاطر الحماية بالإضافة إلى توافر الخدمات والوصول إليها من خلال المراقبة المباشرة. 9. دعم قائد الفريق / مدير المشروع في الإبلاغ عن البيانات والمعلومات النوعية والكمية المتعلق بأنشطة الحماية. 10. وضع خريطة لمقدمي الخدمات الرئيسيين في مجال التدخل وتحديد الفجوات في توافر الخدمات وجودة تقديم الخدمة والإبلاغ عنها. 11. تنفيذ جميع المهام التي تحترم مبادئ الحماية الرئيسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم إلحاق الضرر وعدم التمييز والسرية والمساءلة. 12. دعم التوعية ونشر المعلومات وأنشطة زيادة الوعي والمساهمة في تنفيذ جلسات رفع الوعي المجتمعي. 13. القدرة على تحديد الاحتياجات الإنسانية المتنوعة بما في ذلك الحالات التي تحتاج لاستجابة سريعة أو إحالتها إلى مقدمي الخدمات. 14. العمل عن كثب مع مسؤول المشروع/ قائد الفريق لضمان جودة البيانات المدخلة على مستوى الأسرة والمجتمع. 15. ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر 16. إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب منه/منها القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة.  ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل المؤهلات والخبرات المطلوبة: 1. شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، القانون وحقوق الإنسان أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب 2.  الخبرة في تسيير ورصد وتقييم جلسات الأنشطة ضمن سياق العمل الإنساني. 3. كحد أدنى سنتين من المعرفة والخبرة في منهجية المسح ومنهجيات جمع البيانات، وخصوصاً في مجال رصد الحماية. 4. الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة والعمل مع النازحين واللاجئين 5. الخبرة الجيدة في جمع البيانات وإعداد التقارير 6. خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني. الكفاءات:  القدرة على التكيف مع ضغط العمل  القدرة على العمل ضمن فريق واحد.  القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية  مهارات التواصل الفعال تعتبر مهارات ذات أولوية عالية.  مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.  مهارات جيدة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)  القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني. طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو: 02.01.2022


google-playkhamsatmostaqltradent