recent
أحدث المقالات

لماذا سأقوم بتوظيفك وأنت ليس لديك خبرة وأخطاء الخريجين الجدد في السيرة الذاتية

لماذا سأقوم بتوظيفك وأنت ليس لديك خبرة.
أكثر الأسئلة المزعجة والصعبة بتاريخ مقابلات العمل الموجهة للخريجين الجدد أو طلاب الجامعة.
أخطاء الخريجين الجدد في السيرة الذاتية. مقالة مدعومة بفيديو عشر خطوات للاجتياز مقابلة العمل.

لماذا سأقوم بتوظيفك وأنت ليس لديك خبرة


لماذا سأقوم بتوظيفك وأنت ليس لديك خبرة وأخطاء الخريجين الجدد في السيرة الذاتية

المشكلة الأولى السيرة الذاتية

أكبر مشكلة في السيرة الذاتية هي استخدام القوالب الجاهزة في وورد، بجداول سردية ومعلومات موحدة ومكررة.
لأنها تظهر للمسؤول عدم قيامك بعمل جاد لتقوم بإنشاء ملفك الخاص او سيرتك المناسبة.
ومع الأسف هذا الخطأ يقع به النسبة الأكثر من الناس.

يجب أن تحذر من التالي:

تستخدم هذا الشكل ونفس المعطيات في سيرهم الذاتية مهما كانت طويلة او قصيرة .فإنها ذات نفس لمصدر ومعلومات نسخ ولصق هذا خطأ يجب عليك تداركه.
بعض المنظمات الأن بدأت تطلب من الخريجين الجدد إنهم يصممون. ملف احترافي حصرا يظهرون فيه نفسهم بمعلوماتهم الشخصية ، يقنعون مسؤول التوظيف كي يوظفهم.
اذا الخطوة الأولى للخريجين يجب ان تكون أن تبتعد عن موضوع القالب التقليدي. لأن مدير التوظيف لم يعد يميز أي شخص عن شخص أخر.

المشكلة الثانية عدم وجود مقدمة وأهداف متميزة إنما متكررة بذات المحتوى

الأهداف في السيرة الذاتية.
كلها أصبحت مكررة مأخوذة من مواقع الانترنت.
ومع الأسف حتى الأشخاص ذوي الخبرة أصبحوا يقعون بنفس الخطأ.
( أبحث عن وظيفة فيها تحد ) (هدفي هو تقديم خبرتي ) ( هدفي تقديم خبراتي ).
يجب عليك التفكير نحن ما هدفنا من الوظيفة:
  • الراتب لن ننكر هذا الشيء ولكن هناك شيء يجب ان نطور أنفسنا فيه.
  • الهدف من التطوير يختلف من وظيفة لأخرى.
  • فقط علينا أن نفكر خلال عشر سنين أين نريد أن نكون. ومن هنا نبدأ التفكير كتابة أهدافنا.

المشكلة الثانية معدل الإجابات

يجب ان نعرف أن حاصل أجوبتنا هي حاصل مجموع:
  1. سلوكياتنا طريقة كلامنا وحركاتنا أثناء المقابلة أو لغة جسدنا. يجب أن نظهر الثقة بالنفس بدون غرور او تكبر.
  2. الابتسامة مع السلوك الإيجابي هذه الأمور كلها تنتج جواب مقنع.

المشكلة الثالثة عدم الاطلاع على المنظمة وعملها

عدم اطلاعك الكامل على المنظمة. وما هو عملها وما هي أماكن تواجدها وأهم مشاريعها.
علينا أن نعرف الشركة المتقدمين لها بشكل صحيح. وضعها المالي، تجارتها، منافسيها، وكل ما يتعلق بها.
الفائدة من معرفة الشركة.
عندما يتم سؤالنا عن أي سؤال بخصوص عمل الشركة يجب عليك أن تعرف الإجابة وحتى يجب عليك تحضيرها قبل الذهاب للمقابلة.

المشكلة الرابعة عدم الإجابة الصحيحة على سؤال لماذا انت

لماذا سأختارك دون جميع المتقدمين لهذه الوظيفة. ولماذا يجب علينا توظيفك أنت.؟
لن يكون لديك إجابة مقنعة إلا عبر ذكر مهاراتنا وقدراتنا. وبما قد تحقق الاستفادة في الشاغر الذي تقدمنا إليه.
هذا السؤال من الأسئلة التي يفضل الكثير من الإجابة عليه بشكل ممتاز او ملفت لنظر مسؤول التوظيفلأننا من الصعب أن نستخرج قدراتنا ومهاراتنا بدون اعداد مسبق.
هناك طريقة لمعرفة خبراتك وقدراتك وهي تكتيك بسيط يمكن تجربته. أحضر ورقة وقلم وقسم الصفحة إلى قسمين.
  • القسم الأول يكون بعنوان استطيع او اعرف.
  • القسم الثاني يكون بمعنى لا اعرف ثم أقوم بكتابة الخبرات المطلوبة للشاغر الوظيفي الذي أريد التقدم له.
  • يجب أن عليك ان تسأل المحيط بك عن صفاتك الجيدة والسيئة وطريقة سلوكك وقدرتك على تحمل الضغطكل هذه الأمور تساعدك بتبيين مهاراتك.

المشكلة الخامسة وضع تحدٍ

عدم وضع تحد تبهر فيه مسؤول التوظيف،والاكتفاء بهدف تقليدي مثل:
  • اريد ان أكون ناجح.
  • أريد أن أكون محبوب في العمل الذي سأعمل به و سأطور نفسي .
  • الهدف من هذا السؤال، أن تقوم بعرض دراسة تحليلية على حسب الشاغر المتقدم له.

مثال للمصممين :تقديم حلول تصميم تتناسب مع الوظيفة بما معناه.

  • (تقدم على وظيفة مصمم احضر معك كتلوك لتصاميمك. مراعي بذلك نوعية التصاميم التي تطلبها الشركة وقم بعرضها على المسؤول).

مثال للمتقدمين لموارد بشرية.

    • ( مقدم على وظيفة موارد بشرية. اعرض على مسؤول التوظيف انك تقوم بدراسة تحليلية لمشاكل الغياب مشاكل التسيب أو أي مشكلة تواجهها الشركة ).

    مثال للمتقدمين لمنصب مبرمج.

        • ( نفس الامر في حالة كنت مقدم على وظيفة مبرمج. ممكن أن تقدم لهم برنامج مصغر أو نموذج لبرنامج مصغر كي يعرفوا عملك ).

        مثال للمتقدمين لوظيفة مسوق.

            • ( ولو كنت مقدم على وظيفة مسوق. ممكن أن تقوم بعمل دراسة تحليلية للسوق وما هي الخطوات التي ستتبعها لزيادة مبيعات الشركة).

            المشكلة السادسة عدم عرض خطة بداية.

            • إن من أكبر المشاكل التي تواجهك هو عدم تقديم خطة بداية العمل إذا تم قبولك في الشاغر.
            • والخطة يجب أن تكون على حسب معرفتك بالشركةوعلى مبدأ أساسيات الشركة يجب أن توضح خطتك.

            المشكلة السابعة مشكلة التوتر أثناء المقابلة الشخصية.

            مشكلة التوتر أثناء المقابلة الشخصية يجب علينا أن لا نخاف من فكرة أن لا نكون أفضل المتقدمين.
            • يجب علينا التفكير والاقتناع فيها ولكن علينا الحذر، من أمر جداً هام.
            • أن ثقتنا بأنفسنا ومهاراتنا يجب ان لا تدعنا نصل لمرحلة الكبرياء او الغرور.
            • بحيث لا نظهر الغرور أو التكبر على مسؤول التوظيف. ويجب أيضا أن لا ندع تواضعنا الزائد يصل لمرحلة الضعف.

            المشكلة الثامنة مشكلة عدم ذكر خبرات سابقة

            مشكلة عدم ذكر خبرات سابقة أو قلتها وعدم تدارك الوضع.
            • كل شخص اشتغل بوظيفة وحدة أو أكثر ولو بدون راتب ان كان قبل التخرج او بعد التخرج.
            • ان كان تدريبي او تطوعي.
            الهدف من ذكر مثل هذه الاعمال اننا نذكر.
            ماذا تعلمنا فيها من قدرات حتى لو لم نكتبها في السيرة الذاتية.يجب علينا ان نذكرها في المقابلة المقصد هنا.
            انني لا أقوم بذكر خبراتي في الوظيفة أو العمل الذي عملت به.
            المطلوب هنا أن أذكر ماذا تعلمت من هذا العمل.

            فيديو عشر خطوات لاجتياز مقابلة العمل



            google-playkhamsatmostaqltradent